Возникают сложности в выполнении контрактов, заключенных моими стараниями, но от его имени.

У меня получился инцедент на работе с начальством. Я защищал свою честь на работе от директора. Директор меня постоянно унижает и оскорбляет не цензурной лексикой публично. И постоянно грозит увольнением. Я работаю сторожем в доме престарелых. И порой не соглашаюсь с действиями директора. Такими как обыскивать комнаты на наличие спиртного и отбирать. По закону по-моему я не имею права это делать. Я уже в отчаянии и не знаю, что мне делать. Унижение и оскарбления мне уже надоели, но так как я живу в сельской местности где очень трудно найти работу в этой организации я работаю уже 8 год, а директор только 6 месяцев. И на работе идёт настоящее угнетение. Что мне делать? С уважением Антон. С.

В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!

Специалист по кадрам в школе установила для себя свой график работы. В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Но специалист по кадрам приходит в 10.30, объясняя тем, что такая договорённость у неё была с директором школы, который её принимал на работу. В трудовом договоре это не прописано. Директор после того поменялся уже дважды. Коллектив возмущается. Что делать новому директору школы?

Как оформить директора, который в своёй же фирме выполняет работы по техобслуживанию и монтажу (оплата сдельная)? И как офрмить отношения с физ. лицом, которого нанимаем для выполнения таких же работ? В штате фирмы два человека директор и бухгалтер.

Я только что обращался к Вам с вопросом что работодатель хочет убрать меня с работы, я работаю смотрителем кладбища, у меня свои обязанности по работе, дворник который работает вместе со мной имеет свои прямые обязанности по наведению порядка и чистоты на кладбище, но работодатель заставляет меня выполнять все тете обязанности которые должен выполнять дворник, я должен только контролировать дворника. Дворник может без уважительной причине не выходить на работу и неделю, и работодатель это знает, но все дворнику сходит с рук, и я должен выполнять все обязанности дворника, или же мне делают три выговорах и увольняют. Директор мне в глаза говорит что хочет меня любыми способами уволить. Я писал два раза в прокуратуру, они отправляют мои заявления мне на работу. И как же мне быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внучкой). Директор моей организации не двухсмысленно дал мне понять, что на своё рабочее место и должность я могу больше не расчитывать, потому что он пообещал это место на постоянной основе человеку, которого приняли на время моего отпуска. Я хотела выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет, но в связи с такими обстоятельствами намерена продлить свой отпуск до достижении ребенком 3 лет и работать по договору в другой организации. Могу ли я поступить таким образом и не нарушаю ли я законодательство. Хотя меня вынуждают поступить таким образом.

Здравствуйте! У меня рабочий 8 часовой день. За время работы мы (не я один) не успеваем выполнить работу, которой нас загрузил директор (все акты подготовить), и директор заставляет брать работу на выходные домой, или оставаться по вечерам на работе, доделывать эти акты. На сколько это законно? На что я могу ссылаться, отказывая директору?

Руководитель сборочного подразделения, к которому я не имею никакого отношения, я отношусь к ремонтной бригаде, постоянно материт и унижает своих подчиненных, всю ремонтную бригаду и в частности меня. Нам надоело выслушивать постоянные унижения и оскорбления с ее стороны, особенно с переходом на личностные оскорбления. Свою работу мы выполняем исправно, коллектив не пьющий. Претензий со стороны нашего руководства к выполнению работ нет. С уважением, Артем.

Я являюсь Ип. Самостоятельно вложила в бизнес свои средства и привлекла к совместной работе своего брата на тех условиях что в процессе работы он отдаст мне половину вложенных мною в бизнес денег. В процессе работы он отдал мне половину вложенных мной в бизнес денежных средств после чего мы стали работать с ним на равных условиях и вырученные денежные средства делим пополам. В настоящее время из-за возникших между нами разногласий по ведению бизнеса я не хочу с ним сотрудничать, тем более, что большую часть работы выполняю я и прибыль получаю за свою работу я, однако он не намерен выходить из бизнеса и требует половины имущества (товара). Решать в суде вопрос он не хочет, продолжая вести бизнес самостоятельно с моими клиентами. Как мне защитить свой бизнес, самостоятельно он с бизнеса не выходит, имеет доступ к рабочему помещению, документам и товару, денежным средствам. Никаких трудовых соглашений между нами не заключалось, Данный вид предпринимательской деятельности зарегистрирован на мне. Могу ли я и имею ли я право путем замены дверных замков ограничить его доступ к имуществу и что мне нужно сделать в дальнейшем, куда обратиться, чтобы разрешить данный вопрос так, как с его стороны возникают всякие препятствия, а я хочу оградить свой бизнес от него и вести дело самостоятельно. Помещение в котором мы работаем арендовано мной. Налоги плачу я.

Я работаю в школе учителем. Устроилась на работу в начале марта и так вышло, что отпуск мне полагается только в октябре месяце. Все лето меня директор привлекает выполнять ремонтные работы в классах и вообще по всей школе. Ежедневно я прихожу и мне дается наряд работ. Имеет ли право директор привлекать меня на такие работы? И как мне поступить в таком случае, чтобы и работу не потерять и не вовлекаться в эти ремонты, от которых я уже порядком устала? Спасибо.