Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда
Работаю с сентября 2008 года. Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск из-за вредных условий труда 21 календарный день. Основной отпуск мне предоставляют в любое время года, согласно графику отпусков, а дополнительный я могу взять только с сентября каждого года, т.е. за полный отработанный год. Законно ли это? И если мой основной отпуск прошел, например, в июле, а дополнительный я взяла в октябре, то из него вычитают дни за основной отпуск, т.к. я в это время не была во вредных условиях, всегда остается 17 календарных дней дополнительного отпуска, даже если я не была на больничных или в командировках. Законно ли это?
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется ТОЛЬКО за НЕПОСРЕДСТВЕННУЮ работу во вредных условиях.
У вас ничего не вычитают, а начисляют дополнительный отпуск за дни проведенные у мартена или там в химпроизводстве.
Это соответствует закону.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Изменение количества отпускных дней после отработки календарного года - законно ли это?
Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?
Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?
Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Объясняют, что начисление дополнительного отпуска происходит с начала года (января месяца), а не полного рабочего года.