Получение высшего образования - новые требования и последствия для работников в 2019 году

199₽ VIP

Конкретно с января 2019 года ничего не изменилось. Но если так предусмотрено должностной инструкцией, то возможно увольнение согласно п.3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Просто раньше похоже не уделяли этому внимания, а сейчас взялись.

Да,это правда. Но только не с 1 января 2019 года. А это было чуть раньше. Есть требования профессиональных стандартов, ст.195.1,195.2,195.3 ТК РФ. Если прописано в должностной инструкции наличие высшего образования, то так и должно быть. Возможно Вам предоставят возможность повысить квалификацию. А вообще могут и уволить. Ст.81 ТК РФ. Так как по факту Вы не соответствуете предъявляемым требованиям.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно могут понизить, при отсутствии у вас высшего образования, и вам в любом случае придётся его получать, вас просто не аттестуют и всё. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы не пишите, начальком какого отдела, но есть определенные квалификационные требования и вполне возможно, что бы занимать должность началька отдела, обязательно должно быть высшее образование.

Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование раздела ЕКС

Утверждающий документ

Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37

Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37

В должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. Следовательно отсутствие высшего образования и обучения свидетельствует о недостаточной квалификации.

Сотрудник может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ сотрудник может быть уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Выходом из сложившейся ситуации является получение высшего образования.

Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) .

5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

— при прогуле;

— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!) ;

— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) ;

— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Ничего про высшее образование здесь не сказано. Работодатель вправе не брать на работу лицо без высшего образования, если должность требует наличие образования у сотрудника. Но если взял, то отсутствие образования не повод для увольнения!

Здравствуйте, в законодательстве РФ никаких изменений, касающихся наличия диплома при устройстве на работу не произошло. Что касается Вашей ситуации, то требования к сотрудникам определяет работодатель в своих локальных нормативных актах. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Начальник отдела сервиса, я так понимаю для клиентского сервиса не обязательно высшее образование, если есть опыт. Причём 10 месяцев назад они знали какое у меня образование.

Правильно я понимаю, что в принципе если руководство я устраиваю то увольнять меня не будут из за этого, но если им нужен будет повод то они могут это использовать? Или компания может пострадать от этого к примеру при проверке?