Некорректное начисление и грубые ошибки бухгалтера - вычитание из зарплаты в размере 7000 рублей - правомерно?

Добрый вечер! Если это не счетная ошибка, - то не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ " О прокуратуре в РФ"

ТК РФ в ст.137 предусматривает возможность удержания из заработной платы работника излишне выплаченных ему ранее из-за наличия в расчетах ошибки сумм. Однако в российском трудовом кодексе не дается четкого определения понятия счетной ошибки. Чтобы понять, является ли ошибка при расчете зарплаты счетной необходимо выяснить в результате чего она возникла. Счетные ошибки возникают в ходе неверного выполнения математических действий или сбоя при расчете в компьютерной программе. В остальных случаях ошибка счетной не признается.

По нормам второй части 137 статьи Трудового Кодекса излишне выплаченную сотруднику сумму необходимо с него удержать. При обнаружении счетной ошибки и перечисления кому-то из работников излишка денежных средств оформляется соответствующий акт об обнаружении ошибки. Но до этого необходимо получить согласие работника на удержание, а затем издать соответствующее распоряжение. Если согласие не получено, работодатель при наличии соответствующих доказательств излишней в результате счетной ошибки выплаты, может обратиться в суд. Оформление удержание может быть произведено одним из следующих вариантов:

Вариант 1

Работодатель берет у сотрудника письменное разрешение на возврат денежных средств. Работодатель издает указ об удержании денежных средств из зарплаты работника.

Вариант 2

Издается соответствующее распоряжение Работник подписывает изданный указ. На основании распоряжения производится удержание Удержание производится на основании указа

Таким образом, удержание с сотрудника работодателем может быть произведено в случае, когда работник согласен с основанием для вычета средств и размером данной суммы, а также с самой возможностью удержания излишне выплаченных средств. Максимальный размер возможного удержания из зарплаты не может быть больше 20% от получаемой на руки сотруднику денежной суммы. Такое требование содержится и в ч.1 ст. 137 ТК РФ и в разъяснении Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 N 22-2-4852 О размере удержаний из заработной платы.

Если в вашем случае было что-то нарушено, то Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Однако, если Вы уже согласились с удержанием дачей согласия в заявлении, либо подписанием указа об удержании без возражений, то Вы одобрили действия работодателя по удержанию с Вас денег.