Вопрос оплаты дежурства и работы в выходной - одно платить или разделить по часам?

Электрик отказался работать в выходной день - возможно привлечение к ответственности и требуется приказ

Работаю электриком в РЖД, для обеспечения работы предприятия организуется дежурство оперативных бригад на выходные дни на дому с составлением графика. Меня вызвали на работу в выходной день. Я прибыл на место сбора, но ответственный рукаводитель не выполнил организационно технических мероприятий обеспечивающих безопасность производства работ и я ушел домой. Могут ли меня привлечь к ответственности? Нужен ли приказ по предприятию о привлечению меня к работе в выходной день?

Читать ответы (1)

Несогласие работодателя с оплатой выходных - нужно ли работать в выходные дни в лаборатории?

Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", и мы должны работать по скользящему графику. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за дежурства в выходной и праздничный день при увольнении - статья 153 ТК РФ

За время моей работы в ГБУ Жилищник у меня было два дежурства на рабочем месте (согласно предварительно составленным графикам дежурств и утвержденных руководством), одно из них было в выходной день - субботу, второе - в праздничный день - 1 мая. Никто никаких отгулов мне не предоставлял. В сентябре я уволился по соглашению сторон. Могу ли я просить компенсацию за эти два дежурства согласно ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной и нерабочий праздничный день?

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Спор с работодателем - соответствует ли наша работа в выходные дни условиям трудового договора?

Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. В моем договоре указано то же самое. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", т.к. не является непредвиденной, и мы должны работать по скользящему графику. Правда ли, что такая работа не может считаться работой в выходные дни?

Читать ответы (1)

Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?

Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день? Работаю 5 дней в неделю. С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю. Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день-суббота? Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Относится ли это ко мне?

Читать ответы (1)

График работы водителей скорой медицинской помощи - без выходных и недоисполнение нормы часов

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Читать ответы (3)

Оксана Петрова, врач-онколог - работаю практически круглосуточно за 20-28 тыс в месяц

Я врач онколог. Работаю каждый день, 5-ти дневная рабочая неделя + одно дежурство. Если дежурство в будние дни, по после него уход с работы не приветствуется. Надо работать со своим пациентами. Практически на работе 1,5 суток. Далее дежурства суточные - выходные или праздники. После них, если рабочий день, все те же больные и работа. Вопрос о компенсации - свободные дни или деньги не стоит. Все это одна ставка. Если хочешь отдохнуть после таких суток - пиши заявление без сохранения и содержания. И все это за 20-28 тыс в месяц. Это законно?

Читать ответы (1)

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Вопросы о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни в образовательных организациях - оплата и право отказа от работы

Вопрос 1.Обязан ли работодатель в образовательной организации при привлечение сотрудника в выходной (или праздничный день) оплачивать работу в двойном размере? Вопрос 2. Имеет ли право сотрудник образовательной организации отказаться от работы в праздничный день, если нагрузка за неделю у него уже превышает предельную норму-часов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оплаты дежурства и работы в выходной - одно платить или разделить по часам?

Благовещенск - онлайн услуги юристов