Заключение трудового договора с больницей при беременности - что нужно знать?

199₽ VIP

Если есть целевой договор, то должны будете заключить трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Иначе не выполните договорные обязательства (ст.309 ГК РФ). Тот факт, что Вы беременны или родите ребенка, не мешает заключать трудовые договоры. Более того, даже будучи в отпуске по уходу за ребенком статья 256 Трудового кодекса РФ разрешает работу на условиях неполного рабочего дня.

Ваша беременность и нахождение в декрете не является основанием для того чтобы не заключать трудовой договор ст 57 ТК РФ Деньги же потраченные на ваше обучение придется отрабатывать.

Стороны свободны в подписании договора.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Чтобы ответить на Ваш вопрос и определить Ваши права и обязанности, связанные с целевым обучением, необходимо изучение условий целевого договора, а также нормативного правового акта, принятого органами государственной власти Барнаульской области.

Трудовой кодекс РФ вообщем определяет права и обязанности лиц, обучающихся по договору с будущим работодателем.

Предусмотрена ответственность ученика возместить стипендию и другие расходы работодателя, связанные с исполнением им договора ученичества, если Вы откажитесь работать в больнице.

Конечно же, никто не имеет права заставить Вас принудительно работать в этой больнице.

Беременность является обстоятельством, продлевающим действие целевого договора.

Здравствуйте Наталья. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не освобождает вас от обязанности исполнить целевой договор. Обязанность исполнения вами обязательств по целевому договору предусмотрены ст.57 Трудового кодекса РФ и ст.309 ГК РФ, в противном случае вы должны будите возвратить затраченные на вас денежные средства.

Договор заключать нужно. В противном случае с Вас взыщут расходы на обучение. Заключив трудовой договор сможете уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ. Все это время входит в период отработки по договору.

А если у меня муж идет служить по контракту, что указано в договоре, но справку он получит позже, чем я должна заключить договор, тогда это условие для расторжения будет в силе?