Ситуация следующая.. мой муж работает в пультовой охране. Официальная зп у него 13000 р. Но должен получать от 20000 до 30000. В зависимости от графика работы. На данный момент зп должна была выйти 26000. Директор всех кинул и выдал моему мужу 13000, а то и меньше другим. Что можно сделать и куда обратиться? Не первый раз уже такое. На Новый год тоже обрезал всем зп на 50%, но из-за того, что все решили написать заявление на увольнение, он выдал всю заработную плату. Аморальный тип, которому все не почем.

Официальная зп у него 13000 р. Но должен получать от 20000 до 30000.

Как решить проблему задержки выплаты заработной платы сотрудникам охраны ЧОП в гипермаркете Ашан?

Я бы хотела узнать что в этом случае делать и куда обратиться. Моя сестра работает в охране ЧОП в гипермаркете Ашан. Последнее время стали задерживать на долгое время заработную плату. Уже 3 месяца ее не выплачивают и не только ей а всем сотрудникам охраны. Что сделать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ директора от увольнения и неуплата трудовой зарплаты после ухода с работы - наш опыт

Работала с мужем в организации один год, муж четыре года, решили уволится, но директор предприятия и мой муж были друзьями, мы написали заявление об увольнении, но директор его порвал, не хотел, что бы мы уходили, мы отработали две недели и больше на работу не выходили. Заявление на увольнение больше не писали, теперь директор не отдает нам трудовые и заработную плату. Прошло уже два месяца как мы не работаем на данном предприятии.

Читать ответы (1)

Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работа закрыта после декретного отпуска и перевод в другой город не предлагается?

Моему ребёнку исполняется три года и я должна выйти с декретного отпуска. Филиал моей работы в моем городе закрыли, всех перевели в Москву. Всем, кто выходят из декрета предлагают написать заявление по собственному, так как все равно в другой город переводится не собираются. Как поступить в этой ситуации? Должен ли работодатель выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Как решить проблему несвоевременной выплаты зарплаты

У меня сложная ситуация на работе, зарплату не выдают (за январь, февраль и уже заканчивается март), 30 января выдали зарплату за декабрь. Хотел уволиться, не отдают трудовую книжку, кто сумел (мои коллеги) взять, у того запись увольнения стоит 30 январем, хотя работают по настоящее время. А сейчас всех распустили домой, сказали, чтобы ждали звонка, когда понадобится, тогда выходите на работу. Куда мне обратиться в такой ситуации? Как уволиться, если я уже уволен по трудовой, а трудовую книжку мне не отдают? Как получить заработную плату за три месяца, если по трудовой мы уже все уволены? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ в налоговом вычете при оплате обучения ребенка в Английском клубе - есть ли возможность получить вычет?

Ребенок учиться в Английском клубе 2 год. обучение оплачивает мой муж он ребёнку (отчим) работа у него официальная, я не работаю. Мужу отказывают сделать налоговый вычет в бухгалтерии на работе. Мы состоим в браке, и организация где учится ребёнок имеет лицензию. Первый год обучения 2015 договор был составлен на мое имя, Второй год 2016 договор на мужа. Скажите можно ли все-таки получить вычет или нет.

Читать ответы (2)

Заголовок - Как решить проблему с задержкой выплат и увольнением в торговой организации

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ситуация с двумя психологами в государственном учреждении - что делать и куда обратиться?

Вопрос такого характера! Моя жена работает в государственном учреждении центр эстетического воспитания детей должность педагог психолог, работает уже 8 год, сейчас на работу выходит второй психолог и директор утверждает что два психолога ему не нужны, директор новый вступил на должность в прошлом году. И так как жена в данный момент находиться сейчас на работе то её журят. Прошла тарификация ей не дали процентов и дополнительных часов в том году заработная плата была 18 тыс сейчас насчитали 10 тыс, и она мне говорит что директор все делает по закону. Помогите что в этой ситуации можно сделать и куда обратиться! И что является и доказывает что человека доводят до увольнения?

Читать ответы (1)

Штрафы за задержку ЗП - может ли работник обратиться в трудовую инспекцию?

Организация, где был трудоустроен мой муж выплатила при увольнении больничный и компенсацию за не использованный отпуск а заработную плату не перевела в день увольнения так как муж не согласился с суммой заработной платы. Начальник участка выставил всё как положено в табеле, часы отработанные и кту. А бухгалтер хотела выплатить минимальную плату, указав, что этот график с отработаными часами и кту передал генеральный директор. Генеральный директор сказал, что такой график выслал ему Нач. участка и генеральный директор говорит, что все вопросы к Нач. участка!-как только он позвонить и скажет отработанный график и коофицент кту, так сразу и пересчитает з.п. задержка уже 12 дней! График отработанных дней Нач. участка выслал мужу на эл.почту, где указаны все отработанные дни и хороший кту. и есть голосовые переговоры с генерала. Директором, бухгалтерией и начал. Участка, где он говорит, что выслал ген. директору табель смен как положено.! Получается, что ген. директор от себя уберает в своём уже табеле кту ставя ноль и передаёт бухгалтерию. Законно ли это, и может ли мой муж подать жалобу в трудовую инспекцию, если у него есть табель от Нач. участка отработанных дней всех работников организации. И записи переговоров.

Читать ответы (6)

«Начальство заставляет сотрудников работать в праздник - что делать в этой ситуации? Куда обратиться?»

У меня такой вопрос. Мой молодой человек работает на складе, оплата труда сдельная. В понедельник будет праздник, 12 июня, вроде должны все отдыхать. Но начальство заставляет выйти на работу в этот день, причем всех сотрудников, да еще и на добровольном начале, руководствуясь тем, что если не выйдет, то будут платить меньше и работу давать сложную, возможно и увольнение. Что делать в этой ситуации? Куда можно обратиться?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Официальная зп у него 13000 р. Но должен получать от 20000 до 30000.

Волжский - онлайн услуги юристов