Необходимость дополнительных доказательств при подтверждении трудового стажа социальными отчислениями
Является ли запись в трудовой книжке достаточным условием для подтверждения трудового стажа (в случае, если зарплата в минимальном размере и социальные отчисления начисляются за один месяц в каждом сезоне).
Доказательства страхового (трудового) стажа различаются в зависимости от того, был ли обращающийся за назначением пенсии зарегистрирован в качестве застрахованного и когда именно. Закон об индивидуальном учете вступил в действие с 1 января 1997 г., однако его реализация осуществлялась в течение нескольких лет. Поэтому дата регистрации каждого лица в органах ПФР определяется в соответствии с его страховым свидетельством либо индивидуальным лицевым счетом.
Согласно Правилам подсчета и подтверждения трудового стажа (Постановление Правительства РФ № 555) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При подсчете страхового стажа после 1997 г. (или с даты Вашей регистрации, как указано выше), периоды работы и иной деятельности подтверждаются на основании сведений из Пенсионного фонда. Если в течение каких-либо периодов страховые взносы в ПФР не уплачивались Вашим работодателем, то такие периоды не включаются в страховой стаж для исчисления права на пенсию, даже если запись об этом периоде и содержится в Вашей трудовой книжке.
С уважением,
СпроситьИ как проверить, действительно ли производятся отчисления? Знаю случай, когда запись в книжке была, но отчисления отсутствовали полгода... Спасибо за внимание.
Вопрос: Считается ли трудовая книжка не действительной? В трудовой книжке были сделаны исправления с левой стороны книжки, там где записываются приказы исправлений не было, считается ли трудовая книжка недействительной, если это первая запись. Для подтверждения рабочего стажа, были направлены документы пенсионным фондом, в архиве подтверждающих документов, не оказалось,, подтвердить наличие трудового стажа, а там 2 месяца невозможно. В архив документация организации не поступала. Почему нельзя считать трудовой стаж без этой записи и почему книжка считается не действительной?
Является ли наличие трудового договора (при наличии пенсионных отчислений работодателем в ПФР) основанием для зачисления в трудовой стаж, если в трудовой книжке запись отсутствует?
Нужно составить заявление в суд для подтверждения трудового стажа (в трудовой книжке запись имеется, но подтвердить трудовой стаж невозможно, так как военная часть расформирована)
Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Документы для подтверждения трудового стажа в суде, несмотря на судимость и запись в трудовой книжке
Какие нужно представить документы в суд для подтверждения трудового стажа, если с 1990 по 1991 год была судимость и в трудовой книжке запись, что данный стаж не засчитывается.
Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения).
В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?
Буду очень благодарна за разъяснения.
В трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи.
Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой?
Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?
Я - кадровик, утеряла трудовую книжку сотрудника, случайно обнаружила пропажу, понятия не имею как она исчезла... Подскажите, что мне теперь делать? Может ли справка из Пенсионного фонда (о подтверждении трудового стажа работника) являться основанием для внесения записи о трудовом стаже в дубликат трудовой книжки? Большое спасибо за ответ!
