Просят написать заявление на увольнение будущим числом на 14 дней вперед а трудовую не отдают после написания заявления.
Просят написать заявление на увольнение будующим числом на 14 дней вперед а трудавую не отдают после написания заявления.
Страхуются, потому что трудовую они обязаны выдать в день увольнения. Подготовят приказ, ознакомят, рассчитают тогда и отдадут (в день увольнения)
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Даже если Вы не перепишите заявление, Работодатель в любом случае работодатель имеет право обязать Вас отрабатывать две недели.
Спросить
Нет, вы пишете заявление текущей датой, а работодатель имеет право задержать Вас на работе еще 14 дней, и датой увольнения будет последний рабочий день.
СпроситьЗаявление пишется до увольнения в любое время!
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), то уволить можно в один день, в день написания, в противном случае придется ещё после написания отрабатывать две недели.
СпроситьВ компании предлагают написать заявление об увольнении,
Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03?
вопрос:
Обосновано написание заявления на увольнение?
Или такая смена написания названия компании роли не играет?
Приходится догадываться, что вероятно компания либо реорганизуется, либо закрывается... любом случае для правильного совета мало информации... но вправе не писать заявления об уходе - при ликвидации или реорганизации (только не при вашем ДОБРОВОЛЬНОМ увольнении) вам должны выплатить определенную компенсацию.
Спросить
Существует несколько форм реорганизации. При реорганизации (в любой форме) все мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).
Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.
Спросить
Карина, если в ЕГРЮЛ компания продолжает работу, то никаких заявлений не писать.
Если они учредили новую компанию с тем же, по сути, названием, но реквизиты (ИНН, ОГРН) другие, то Вы можете написать заявление об увольнении с одновременным подписанием с ними трудового договора о работе в новой компании. При этом отдавать им подписанное Вами заявление стоит только одновременно с передачей Вам, буквально из рук в руки, нового трудового договора, подписанного с их стороны руководителем новой компании, иначе возможен обман (заявление примут, с той компании уволят, а в новую работать не возьмут).
СпроситьНаписала заявление на увольнение. Имеют ли право не отдать трудовую по истечению 14 - ти дней после написания заявления?
должны выдать в день увольнения.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
При написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые!
Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное!
Имеет ли юридическую силу такое заявление?
Любое заявление имеет силу, но насколько оно законно это вопрос. Работадатель обяз принять ваше заявление и имеет право обязать вас отработать две недели.
С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования посетителей сайта. Вам предоставляется право оценить полученный ответ по балльной системе: от 0 до 5 баллов, а также выразить либо не выразить свою благодарность.
Любая Ваша реакция, и положительная, и отрицательная, будет воспринята с пониманием. Не молчите!
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьПосле написания заявления и фактического увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку в течение 3-х дней вместе с расчётом. Законно ли это?
Сообщила новому руководителю отдела, что планирую идти в плановый отпуск на две недели с 20.01-03.02. На следующий день меня просят написать заявление по собственному желанию.. Получается, я должна писать заявление на отпуск и заявление на увольнение в один день. Буду писать их сегодня. Когда я должна получить на руки трудовую книжку, выплаты за отпуск, и какое число ставить в заявление, дату написания заявления или 3 февраля-дату после отпуска?
Добрый день. Пишите два заявления, одно на отпуск, второе на увольнение, при чем на увольнение правильнее было бы написать этим же числом что и на отпуск но вписать , что просите уволить с 03.02. Тогда и отпускные и расчет с ТК получите сразу.
СпроситьИнвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.
Отработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы.
Спросить
Предупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней. Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дея. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление. Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.
Ватсап 8-999-648-8150.
anastasa1990@mail.ru
СпроситьУ меня отпуск 21 день, с 5 июня. Я хочу написать заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда будет считаться день увольнения? Через 14 дней после написания заявления или в последний день отпуска? И почему?
