Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опыт работы шеф-поваром в ресторане оспорен после удаления по болезни

30.01.2019, 21:19
• г. Москва

Устроился на работу в ресторан шеф поваром, получил на руки приказ о приеме на работу, отработал 1,5 месяца и уехал в один из дней с сильным недомоганием, ночью пришлось вызывать скорую, естественно открыли больничный лист, болел долго, теперь же работодатель, дабы скрыть сам факт моей там работы, аннулирует приказ о приеме на работу, якобы я туда и не выходил, это все из-за того, что платить не хотят. Трудовой договор не давали.

Читать ответы (4)
Приказ о приеме на работу Приказ на работу Прием на работу Приказ о приеме Все о трудовом договоре
Ответы на вопрос (4):

Заключение договора это обязанностб работодателя. Вас фактически допустили к работе - значит договор считается заключенным. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и в суд. По иску о восстановлении на работе - в течении 1 мес., по выплате зарплаты вам лучше уложиться в 3 х месячный срок.

Спросить

Андрей, сам по себе приказ - уже доказательство того, что Вас приняли на работу. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, оплаты больничного. Обратитесь к юристу за помощью в этом.

Спросить

Так нет, они хотят преподнести так, будто я 2 октября вышел на работу, получил приказ и больше не выходил, говорить они это хотят в трудовой инспекции, куда их вызвали... а,еще, я,с их слов приходил на работу пьяный.

Спросить

Андрей, в суде каждая сторона должна доказать то, на что она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Вам - дорога в суд вместе с опытным юристом. Они будут доказывать свое, а ваша сторона - свое.

А суд выслушает обе стороны и вынесет решение. Законное и обоснованное.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Andrey Visherov
31.01.2019, 21:15

Работодатель аннулирует приказ о приеме на работу, отказываясь признать трудовую деятельность шеф-повара

Устроился на работу в ресторан шеф поваром, получил на руки приказ о приеме на работу, отработал 1,5 месяца и уехал в один из дней с сильным недомоганием, ночью пришлось вызывать скорую, естественно открыли больничный лист, болел долго, теперь же работодатель, дабы скрыть сам факт моей там работы, аннулирует приказ о приеме на работу, якобы я туда и не выходил, это все из-за того, что платить не хотят. Трудовой договор не давали. Согласно приказу о приеме на работу, работал там со 2 октября, естественно написал жалобу в Трудовую, так бывшие работодатели, которых туда вызывают, решили настаивать на том, что я там вообще не работал.
Читать ответы (2)
Егор
28.05.2019, 16:12

Работник не получил трудовой договор и зарплату - что делать?

Устроился на работу 1,5 месяца назад. При этом не получил на руки трудовой договор. Решил уволиться, уведомил работодателя об этом, отработал 2 недели. Трудовой договор, трудовую книжку и большую часть з/п не получил. Работодатель откладывает этот вопрос. Что делать.
Читать ответы (1)
Надежда
18.09.2016, 10:52

Как получить заработную плату моего брата, работавшего неофициально в элитном ресторане, пока он лечится на родине?

Брат мой работал в элитном ресторане поваром. Вдруг он сильно заболел и уехал лечиться на родину. И перед вьезда он мне оставил доверенность получить зарплату.2 месяца прошло, я устала звонить туда. Тепер начальство ресторана не хотят плотить эту зарплату. Брат мой гражданин России. Но устроился на работу неофициально. Помогите мне пожалуйста получить эту зарплату. Потому что он скоро не может приехать сюда.
Читать ответы (3)
Виктория
28.02.2016, 14:34

Оформление трудовых отношений - согласие на неофициальную работу, требования работодателя и вопросы по оплате больничных и декрета

Ситуация такая: долго не могла найти работу, предложили подработать не официально, согласилась. Детей то надо кормить. Прошло месяца 3 и работодатель предлагает оформить трудовые отношения. Принесла все необходимые документы, оформили, но требовалось написать сразу 2 заявления: на приём на работу, и на увольнение без даты, иначе не оформили бы.Написала. Фирма ООО. Говорят что не оплачивают больничные листы и декрет, законно ли это? Имея на руках моё заявление могут ли уволить меня по собственному желанию без даты? Если дата будет проставлена не моей рукой? Приказ о приёме подписала, трудовой договор работодатель дать на руки отказался.
Читать ответы (2)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Антон
27.10.2019, 23:14

Как защитить свои права при производственной травме, если работодатель скрывает случившееся и отказывается вызывать скорую?

Я получил травму на работе. Прошла почти неделя, а работодатель, пытается скрыть факт производственной травмы. Что делать? При случившимся, отказался вызывать скорую.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.02.2013, 15:19

Отсутствие трудового договора и проблемы с получением документов от работодателя - моя история

Устроился на работу без трудовой, просто по договору, копию данного договора мне на руки не выдали. Отработав месяц получил зарплату за отработанный месяц, отработав еще 10 дней сорвал спину и ушел лечиться, после этого на работу уже не возвращался. В сентябре встал на биржу труда, а через три месяца снялся с учета, но на работу не устроился. Сейчас прошло уже пять месяцев и мне понадобился трудовой договор. Позвонил в отдел кадров работодателя, мне ответили что договоров они ни кому не выдают. Попросил копию приказа на увольнение, мне сказали что я должен написать заявление на увольнение, Какое? Т.е. я у них что, до сих пор работаю что ли? Кроме того сказали что будут ставить прогулы... Объясните что они от меня хотят? Мне просто нужны копии документов касающихся меня и моей работы на данном предприятии...
Читать ответы (1)
Николай
19.07.2012, 13:12

Вопрос о последствиях при отрицательном ответе соцстраха на больничный лист

Прошу проконсультировать меня. Устроился на работу месяц назад, работал честно и исправно. В один прекрасный момент заболел, и пришлось обращаться в платную поликлинику. Дабы не портить к себе отношение на новой работе, приобрел больничный лист, не наживы ради (к моему сожалению. Отсутствовал всего лишь 6 дней на работе. С работы отправили больничный лист на проверку в соцстрах, где скорее всего дадут отрицательный ответ. Каковы последствия в отношении меня?
Читать ответы (1)
Иван Александрович
27.02.2015, 20:04

Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом режиме работы - что делать и как решить ситуацию?

Меня завут Иван Я устроился на работу 4 декабря 2014 г вахтой 30/30,Отработал декабрь 26 дней уехал домой 5 февраля вызвали на работу отработал еще месяц На вопрос где зарплата внятно ответить немогут договор наруки не довали как быть?
Читать ответы (1)