Могу ли я, беременная 5 месяцев, отказаться от подписания уведомления о непрохождении испытательного срока, требуемого работодателем?

30.01.2019, 23:50

• г. Москва

Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес. А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла.

Должна ли я подписывать это уведомление?

Читать ответы (3)

Непрохождение испытательного срока
Испытательный срок

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

30.01.2019, 23:55,

г. Москва

Здравствуйте!

Можете подписать, но прямо внизу указать, что данное требование противоречит закону. В случае вашего увольнения обращайтесь в суд и у вас хорошие шансы в суде восстановить на работе и/или взыскать с работодателя компенсацию.

В вашем случае норма закона прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Вне зависимости от того, на испытательном сроке вы находились или нет. Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Рекомендую обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

31.01.2019, 00:10,

г. Москва

Здравствуйте! Ничего не подписывайте! Теперь при всем желании Вас не уволят.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

31.01.2019, 00:54,

г. Москва

Ксения, независимо от подписания Вами уведомления, установлено ограничение на увольнение беременных по инициативе работодателя. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, в случае увольнения Вы будете вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок обращения в суд - месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России