Следует отметить, что с работником даже не составлен трудовой договор.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Имеет ли работодатель право запретить уходить на обед в выходные дни (субботу и воскресенье), аргументируя это тем, что за работу в воскресенье нам доплачивает 600 рублей? Имеет ли право работодатель нецензурно выражаться в присутствии покупателей? Если данные действия не правомерны, то какие статьи предусматривают наказания?

Один из работников, с которым был заключен трудовой договор подал жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе указывает на невыплату ему заработной платы. В ответ ГИТ Работодатель указывает, что с работником действительно заключен трудовой договор, но к выполнению своих должностных обязанностей работник не приступил. Трудовой договор не аннулировали. С момента приема на работу составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, заработная плата за весь период не начислялась. Связавшись с представителем работодателя работнику были выплачены денежные средства (оказалось, что работник к своим обязанностям приступил, несколько дней отработал, но допустил его до работы его непосредственный руководитель). ввиду получения денежных средств спор с работодателем закрыт, но.. каким образом Работодателю обезопасить себя, взять расписку? В таком случае за что будет дана эта расписка, если в ГИТ Работодатель утверждает, что работник к обязанностям не приступал? При этом работник настаивает, что текст заявления об отзыве жалобы из трудовой инспекции должен содержат упоминание о том, что работник получил денежные средства за время работы и претензий к работодателю не имеет. Какой документ составить с работником чтобы обезопасить работодателя в данном случае?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Подруга хочет взять на работу в салон красоты администраторов и мастеров по наращиванию ресниц. Она хочет внести свои особенности в трудовой договор: запретить работникам разговаривать по мобильному телефону на личные темы во время работы, запретить мастерам размещать фото своих работ на своих страницах в социальных сетях, обязать приходить в на работу в определенной одежде. Не является ли это нарушением трудового кодекса? Это нужно все закрепить в трудовом договоре или отдельно нужно составить должностные обязанности или какой-то кодекс этики? Заране, спасибо.

Работодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ; 2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня"; 3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную"; 4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса" В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?

В нашей школе вводится система ведения электронного журнала и дневников. Администрация отказывается оплачивать своим работникам эту дополнительную работу. Как защитить свои права. На какие законы трудового кодекса надо ссылаться при защите своих прав? Спасибо.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Имеет ли право работодатель запретить работникам употреблять алкоголь находясь в командировке? Или после окончания рабочего дня работник имеет право сам решать что ему делать? Чем это регулируются правила командировок кроме внутренних актов компании.