Вопросы о последствиях отсутствия на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком и возможности взять декретный отпуск снова
У меня такой вопрос! В августе 2018 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (3 года), я на работу не вышла, в декабре узнала что беременна, но на работу выходить не хочу! Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка! У меня такой вопрос что мне будет за прогулы, могут ли меня уволить? И уважительная ли причина что я после 3 лет сидела с ребёнком? И могу ли написать за свой счёт с февраля до выхода в новый декрет?
Добрый день!
Да, уволить за прогулы без уважительных причин могут. " Так как далеко ездить и я просто физически не буду успевать забирать ребёнка" - не является уважительной причиной, если у Вас не было договоренностей с руководством и изменением графика работы.
Написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска Вы вправе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Могут ли меня заставить работать во время беременности и отпустить по уходу за ребенком
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Вопросы о предстоящем декрете и больничном листе при нахождении в декретном отпуске
Возможность взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и его влияние на рабочую карьеру учителя
И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии...
Беременная в третьем декрете - Стоит ли выходить на работу перед новым отпуском и какие выплаты ожидать
