Работодатель аннулирует приказ о приеме на работу, отказываясь признать трудовую деятельность шеф-повара

31.01.2019, 21:15

• г. Москва

Устроился на работу в ресторан шеф поваром, получил на руки приказ о приеме на работу, отработал 1,5 месяца и уехал в один из дней с сильным недомоганием, ночью пришлось вызывать скорую, естественно открыли больничный лист, болел долго, теперь же работодатель, дабы скрыть сам факт моей там работы, аннулирует приказ о приеме на работу, якобы я туда и не выходил, это все из-за того, что платить не хотят. Трудовой договор не давали.

Согласно приказу о приеме на работу, работал там со 2 октября, естественно написал жалобу в Трудовую, так бывшие работодатели, которых туда вызывают, решили настаивать на том, что я там вообще не работал.

Читать ответы (2)

Приказ о приеме на работу
Приказ на работу
Прием на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коровцева Л. Н. 4.9

31.01.2019, 23:29,

г. Москва

Андрей, здравствуйте.

Вы можете подать исковое заявление в суд о признании отношений между Вами и работодателем трудовыми.

В качестве доказательной базы приложить приказ о приеме на работу, справку со скорой помощи о вызове, больничный лист, доказательства, что Вы фактически приступили к работе и работали на протяжении полутора месяцев. На сколько я понимаю, Вы расписывались в заказах и приеме продуктов, подписывали меню или что-тов подобном роде, скорее всего в ресторане есть видеокамеры и т.д.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания либо с даты фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Удачи.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.02.2019, 00:39,

г. Москва

Андрей, я Вам уже отвечал.

Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Если и в суде работодатели займут позицию о том, что Вы не работали, они должны будут представить те или иные доказательства тому. Вам же надо будет действовать в зависимости от ситуации, также обосновывая и доказывать свою позицию. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель аннулирует приказ о приеме на работу, отказываясь признать трудовую деятельность шеф-повара

Москва - онлайн услуги юристов