Какой адрес места работы сотрудника необходимо указать в трудовом договоре: юридический или фактический.
Какой адрес места работы сотрудника необходимо указать в трудовом договоре: юридический или фактический.
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта.
Указание местоположения в виде юридического адреса предприятия необходимо для возможности защиты собственных прав или оспаривания заключенного между фирмой и работником трудового договора. Обращение в суд требует указания данной информации об организации. Опираясь на п. 54 Гражданского Кодекса РФ, под термином "юридический адрес" стоит понимать адрес регистрации предприятия, а не его фактическое место расположения.
Юридический адрес, в случае несоответствия фактическому месту расположения компании, отображается в заключительной части трудового соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Указание места работы сотрудника при консультировании клиентов у партнера в Трудовом договоре
Указание адреса склада в договоре о вывозе мусора - где и как?
Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре
Как определить место работы по трудовому договору для избежания проблем с переездом офиса
Как избежать штрафов за несоответствие юридического и фактического адреса или сменить юридический адрес компании?
Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге
