Оплата праздничных дней в январе - какие дни должны быть оплачены в двойном размере по закону?
Интересует вопрос, какие дни в январе должны быть оплачены в двойном размере? ЗП состоит из оклада и премии. График 2/2. Выходили 31 декабря так же. 31 тоже идёт по двойному тарифу?
Работодатель обещал выплатить праздничные дни только по окладу. Верно ли это? И какие дни по закону?
Праздничные дни - 01.01 - 08.01.
31.12 - выходной день.
Для Вас- оплата праздничных дней в двойном размере от оклада.
Спросить
Мы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?
У вас в любом случае надбавки получатся\ в двойном размере, так как начислить оклад вы должны в двойном размере и к этой сумме прибавить еадбавки.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на такой вопрос 6
Мы работаем на государственном предприятии, график работы у нас сменный. Зарплата состоит из оклада и надбавки "За высокие показатели в труде" (это величины постоянные). Правильно ли поступает бухгатлерия, оплачивая нам праздничные дни из расчета только оклада (надбавка у нас в два раза больше чем оклад)? А также - в двойном или одинарном размере должны оплачиваться праздничные дни, если график у нас скользящий?
Заранее спасибо, Ирина.
Ирина!
Согласно статье 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
С уважением
СпроситьПишет вам воспитатель детского дома. В 2012 году оплата праздничных новогодних дней производилась только 1,2,7, января в двойном размере. Хотя работаем с 30 декабря по 10 января по графику. Как должно быть правильно оплачены эти новогодние праздничные дни. спасибо. Ольга Петровна.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Оплачиваться в двойном размере должна работы в указанные дни
СпроситьСмена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,
и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке
Вот об этом подробнее, что было написано в приказе о привлечении ко сверхурочной и сдельной работе?
И, пожалуйста, без ваших теоретических рассуждений.
Документ в студию - получаете ответ.
Спросить
Добрый день Наталья, в вашем случае возможно на основании ПРИКАЗА! Издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации),
Спросить
Если график составлен так что норма рабочего времени не превышена, то вы вместо 1-5 отдыхали в другие дни.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Основания уточните у работодателя, однако скорее всего они будут противоречить ТК РФ.
Спросить1. Это у работодателя нужно спросить, почему не оплачивает.
2. Смотрите, что у вас написано в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении и иных локальных актах. Какой у вас график работы. Как работодатель оформил ваш выход на работу в выходные и т.п.
3. Если считаете, что ваши права нарушены - жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру, профсоюз.
По общим правилам - выходной/праздничный день оплачивается в двойном размере.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
1-2 января праздничные дни. 3-4 января – одновременно праздничные дни и суббота-воскресенье. Суббота переносится на 9 января, а 4 января добавляют аж к майским праздникам. Дальше — до 8 января праздничные дни. 9 января – добавленный переносом с 3 янв. выходной 10-11 января обычные суббота и воскресенье....
Спросить
Какой у Вас график работы указан в трудовом договоре и какая у Вас должность?
Все изменения в работе осуществляются по Приказу по организации.
Обращайтесь очно к юристу/адвокату со всеми документами, т.к. не видя их - невозможно о чем-то рассуждать.
СпроситьРаботаю в магазине Магнит, график работы два через два, в договоре указано должностной оклад 4000 руб и по результатам работы подразделения за месяц выплачивается премия. В январе отработала 4 праздничных дня, в результате сравнив зарплату за декабрь и январь обнаружила что разница составила 916 руб, то есть мне заплатили за 4 праздничных дня 916 руб. Отсюда видно что праздничные дни не заплатили в двойном размере (в декабре з/пл была 20 тыс руб а в январе 20 тыс 916 руб) .Правильно ли мне заплатили за праздничные дни?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы.
СпроситьЯ работаю на телевидении получаю оклад... Все отработанные мной праздничные и выходные дни не были оплачены в двойном размере.. Есть ли у моего работодателя законные основания отказывать мне оплату в праздничные дни в двойном размере?
нет - таких оснований нет - обратитесь с письменным заявлением - откажет - обращайтесь в суд
СпроситьМеня интересует следующий вопрос. Я работаю по трудовому договору. Выходил н работу в праздничные дни (1-8 января). Работодатель не оплатил мне их в двойном размере. Как быть?
Абсолютно верный ответ. ГИТ - гос инспекция труда. Если у Вас есть регистрация на госуслугах, то можете подать обращение даже через форму на их сайте. Они отработают заявление в 30 ти дневный срок.
Спросить
