Длительность больничного и правила увольнения - что ожидать?
Мама лечится в антологическом диспансере. Неделя в больнице под капельницей и две недели дома. Курс лечения примерно десять месяцев. Она работает официально и теперь на больничном. Она на пенсии и ей 56 лет. У меня вопрос в том, что сколько её продержат на больничном на работе, а затем уволят по закону?
Больничный выдается на весь период нахождения в стационаре. Если комиссия решит, что мама нуждается в переводе на более легкий труд, то работодатель будет обязан его предоставить.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)
""11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.
(п. 12 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
""Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
16. Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.
17. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.
18. Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его, выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.
19. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
20. Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы.
21. В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).
В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
""23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
""24. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.
25. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.
При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.
Абзац исключен. - Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:
""обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
находящимся под стражей или административным арестом;
проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;
с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.
В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.
""В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
""В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения ими работы по трудовому договору листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком.
Спросить
Вопрос по алиментам. Я работал 1 неделю 3 недели находилсся на больнично и 1 неделя б/с.вопрос алименты насчитывают только за рабочую неделю или за рабочую неделю вместе с больничным?. спасибо.
Здравствуйте, Алексей Николаевич.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Обычно наши приставы особо себя не утруждают и взыскивают со всех доходов 50% так что это уже вам надо обращаться с заявлением к старшему судебному приставу.
СпроситьУ меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?
Отравился алкоголем, вызвал скорую помощ, положили в наркологический диспансер прошёл полный курс лечения через 2 недели выписали с больничным листом. Находился в отпуске не в своём городе, работаю на опасном производстве. Вопрос: Поставят ли меня на учёт наркологу по месту моей регистрации и уволят ли меня с работы? Подскажите пожалуйсто что нибудь.
Я на вахте упал со второго яруса кровати, получил ушибы, и было сотрясение головного мозга, лежал в больнице по месту работы две недели, далее меня выписали и закрыли больничный лист производвенную травму, отправили домой на амбулаторное лечение по распоряжении врача до лечится по месту жительства, было расследование, теперь организация, по какому-то акту, переквалифицировала лист больничный по форме-2, на бытовую, и заставляет меня, чтобы я сделал дубликат в больнице: Вопрос, имеют ли они на это право, и что мне делать, подать в прокуратуру? Один лист я уже переделал, тот,что дома лечился.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В данной статье сказано:
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Если в вашем случае первоначально был составлен акт о несчастном случае на производстве, то подобная переквалификация на бытовую травму является незаконной.
Вам следует по поводу незаконной переквалификации подать жалобу
в государственную инспекцию труда. Согласно статьи 231 ТК РФ рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
А копию жалобы направьте в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Вам ни в коем случае не следует делать дубликат, а следует путем подачи жалобы добиваться, чтобы ваш случае был квалифицирован, как несчастный случай на производстве.
Спросить
Артем, здравствуйте!
Вы упали с кровати в не рабочее время, во время отдыха.
В связи с чем, можно ваши травмы рассматривать как бытовые.
То, что вы находились на вахте, и отдыхая упали, не может рассматриваться как производственная травма.
В связи с чем, вам правильно квалифицировали травму как бытовую.
Видимо расследование пришло к такому же выводу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ
Развернуть
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Не вижу смысла вам писать заявление в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего не меняйте. Закон на вашей стороне! Будут давить - жалуйтесь!
Даже если вред здоровью сотрудника, работающего вахтовым методом, причинен во время отдыха между рабочими сменами, травма признается несчастным случаем на производстве. Поэтому ФСС обязан возместить расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Такой вывод содержится в определении ВАС РФ от 05.09.13 № ВАС-8775/13 о передаче дела в Президиум этого суда.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Артем!
Ни в коем случае не соглашайтесь.
Объясняю почему.
Согласно п.1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
1.1. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).
Т.е. весь период нахождения Вас на вахте считается временем вахты
В случае признания травмы производственной в соответствии со ст.227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ТК РФ Вы имеете право на основании пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8. Виды обеспечения по страхованию Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":
1) Оплату больничного в размере 100%. Выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа
2) Компенсации на дополнительное лечение
3) Оплату оздоровительных процедур
4) Единовременную выплату из ФСС
5) Ежемесячные пособия от ФСС
6) Компенсация за моральный вред по решению суда или соглашению
Выбор за Вами!
Спросить
Артем добрый день.
Ни какому работодателю не хочется заявлять о травме на производстве. В силу ст. 301. Тудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Т.е вам должно быть доведено до сведения, что вы в период отдыха на вахте не являетесь на рабочем месте и все полученные травмы считаются бытовыми. Если такого нет, то все травму в период вахты полученные и в том числе на отдыхе являются производственными. Кроме того работодателем были нарушены требования по обеспечению отдыха в межрабочий период.
Вам следует по поводу незаконной переквалификации подать жалобу
в государственную инспекцию труда. Согласно статьи 231 ТК РФ рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
А копию жалобы направьте в прокуратуру по месту нахождения работодателя, результат будет незамедлительно.
Спросить
Артём, добрый вечер.
В данном рассматриваемом случае ничего конечно не изменяйте, ничего не пописывайте.
Это производственная травма - такая квалификация.
В случае давления на Вас, пишите жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации".
-----------
При производственной травме работнику положены выплаты от работодателя и фсс: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.
Если в травме виноват не работник, можно подать иск в суд и получить еще и компенсацию морального вреда.
С уважением.
СпроситьМоя мама работает в доме культуры вахтером. Вчера её вызывало начальство и кричало на нее. После этого маму забрала скорая с сердцем. Сейчас мама в больнице под капельницей, плохо себя чувствует. Можно ли что то спросить с ее работы. Ведь она из-нее попала в больницу.
Выясните, что-за конфликт был вначале. Иначе если попросите, то могут и еще хуже сделать. Найдут предлог и уволят. Само руководство должно извиниться и чем-то помочь.
Спросить
Можно предъявить начальству, как физ.лицу, если будет установлена причинно-следственная связь между криками и вредом здоровью.
Без свидетелей не обойтись.
СпроситьЯ решила уволится с работы и известила руководство за две недели, отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист. Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном. Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни, что я провела на больничном?
Нет не может.
За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУ меня к Вам вопрос следующего характера. Мне дали на работе отпуск с 22 сентября на две недели, по прошествии первой у меня заболела дочка и мне пришлось лечь с ней в больницу (с 29 сентября) и после трёх недель болезни она поправилась и мне закрыли больничный. Прийдя на работу чтоб отдать его мне сказали чтоб я выходил на следующий день на работу, хотя получается, что у меня ещё осталась неделя отпуска! Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске? Спасибо.
У супруги на сроке беременности-9,5 недель замер плод. Врачи делали УЗИ и сказали, что всё нормально, на 12-неделе супруге стало плохо, в больнице сказали - инфекция, надо ложиться и лечиться. После этого поехали в областную больницу, где и узнали, что плод мертв уже давно. Супруга лежит, проходит курс лечения.
Я неделю назад устроилась на работу. В данный момент я на 32 неделе беременности. Конечно, работодатель в курсе. Теперь сам вопрос. Во сколько недель я имею права пойти в декретный отпуск, и будет ли он оплачиваться. К сведению, до 2012 года имею стаж работы. Заранее благодарна.
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель.Вы вправе взять его в любое время,оплата будет произведена пропорционально оставшимся дням отпуска.
Спросить
Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона № 255 с 01.01.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Размер пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Уйти в отпуск можно с 30 недели беременности.
СпроситьСитуация следующая, моя жена работае в саду, няней, после отпуска, ушла на больничный он продлился 2 недели, затем неделю проработав она ушла с сыном на больничный, он продлился примерно около двух недель, затем снова проработав неделю, опять ушла на больничный с ребенком ему поставили ковид и пробыли около месяца. Ребенок ходит в этот же сад т.к. она там работает. Я работаю на вахте и у меня нет возможности посидеть с ребенком и кому либо его оставить. После выхода на работу ей начали намекать что б писала по собственному потомучту слишком долго на и много на больничный уходишь а работать не кому. Вопрос такой могут ли уволить ее и если уволят ребенок останется в саду или его тоже снимут с сада. Ребенку 3 года.
