И что я могу сделать если директор откажется платить мне ссылаясь на отсутствие трудового договора?

Со мной предприятие заключает договор о полной (коллективной) материальной ответственности. Однако трудовой договор с новым директором я не заключала но я знаю что этот договор есть и в нем указано что я работаю всего 2 часа в неделю за 900 рублей в месяц. Справки о такой заработной плате уже выдавались нашим кладовшикам по их запросу. Юридический адрес указанный в договоре о материальной ответственности вызывает сомнение директор фирмы-пдставное лицо. Ведомости о зарплате мы никогда не подписывали. Копии трудового договора у меня нет. Нам задолжали заработную плату за 2 месяца. Если я буду уволняться, мне могут заплатить только 900 рублей. Что делать?

Работал неофициально в ресторане. Договор с работодателем заключал, но на руки его не получил, по причине отсутствия директора. На следующий день я также не получил по той же причине, мне сказали ни о чем не беспокоится и что скоро они его отдадут. В итоге я не могу получить заработную плату, по одной простой причине, они не хотят платить, директор и управляющий даже не хотят со мной разговаривать, не идут никак на контакт. В трудовой инспекции сказали обращаться в суд. Какие документы нужны чтобы доказать что я работал и что мне не платят заработную плату?

Дело в том что я работал в компании, данная компания со мной трудового договора не заключала, а даже уклонялась в его заключении, но фактически я проработал там 5 месяцев, соответственно у меня были трудовые отношения. Последние два месяца отсутствовал на рабочем месте из за того что мне не полностью выплачивали заработную плату. Факт отстуствия зарегистрирован двумя актами о моем отсутствии. Уволен я по своей инициативе, меры дисциплинарной ответственности ко мне не применялись. Могу ли я взыскать заработную плату за последние два месяца?

Я работал бухгалтером в организации без трудового договора. С ноября месяца мне перестали платить заработную плату. По март месяц я вел бух. учет (сдал годовую отчетность), после чего директор перестал выходить на связь. Могу ли я требовать возмещение заработной платы, компенсацию за неиспользуемый отпуск, если да, то как это лучше сделать?

Дело в том что я работал в компании, данная компания со мной трудового договора не заключала, а даже уклонялась в его заключении, но фактически я проработал там 5 месяцев. Последние два месяца я проста отсутствовал на рабочем месте из за того что мне не полностью выплачивали заработную плату. Факт отстуствия зарегистрирован двумя актами. Уволен по своей инициативе, меры дисциплинарной ответственности ко мне не применялись. Могу ли я взыскать заработную плату за последние два месяца?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.

Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?

Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.

Мой муж работает в автосервисе неофициально, без трудового договора. Сейчас их работодатель предлагает им подписать договор аренды гаража в котором они работают, по которому они обязуются платить арендную плату и берут на себя всю ответственность за технику безопасности. В связи с этим у меня вопрос: могут ли они подписать этот договор будучи официально не оформлены и какие могут быть последствия.