Организация объявляет о сокращении и проставляет на два месяца - Какой размер выплат должна сделать организация работнику?

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 72.2 ТК:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 157 ТК:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Простой вводится на основании приказа руководителя, в котором указываются причины его введения, период, в отношение кого он вводится, условия оплаты и должны ли сотрудники в этот период находится на рабочих местах.

При этом простой, как указано в законе, является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств на производстве, не влекущих уменьшение численности штата. Поэтому нельзя объявлять простой в период действия предупреждения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.