Условия работы в управляющей компании - скользящий график, голый оклад, отсутствие расчетных листов и оплата ночных, праздничных и переработок. Возможно ли изменить ситуацию через суд?
Работаю в управляющей компании по скользящему графику, зарплата голый оклад. Расчетных листов нет, ночные, праздничные и переработка не оплачиваются. Трудового договора нет, только запись в трудовой книжке. Можно ли что-то изменить через суд?
Здравствуйте Ирина!
Нужно срочно писать жалобу в Инспекцию труда и сообщать о выявленных нарушениях!!
Если есть запись в трудовой книжке - трудовой договор должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Оплата ночных и праздничных часов - также обязательно должна производится на основании имеющегося в организации и официально утвержденного положения об оплате труда!
Спросить
Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Работаю водителем сутки через сутки. Трудового договора нету только запись в трудовой книжке. Оплата только по ставке 150 рублей в час ни о каких переработках и ночных и речи нету. Могу ли я потребовать компенсировать все что не доплатили?
В январе по окладу количество часов по графику 120, работаю по скользящему графику-отработано 172.5 часа. Переработка 52.5 часа. Должны ли оплатитьпереработку в январе сверх оклада в случае увольнения с февраля?
Отработано по графику сторожем за январь 2017 г всего 178 часов при норме 136 час. Праздничных 41 час, ночных 82 час. Оклад в бюджетном учреждении 4394, надбавка 1810 руб. Правильно ли начислена зарплата? Оклад 4394/136 час =32 руб.31 коп за час.
Оплата: оклад 4394 руб+1324,71 праздничные+927,30 (ночные 35%)+48,46 переработка (1 час)+1810= 8504,47
Водители работают по скользящему графику, в январе в связи с большим количеством выходных и праздничных дней будет переработка, согласно ТК РФ допускается переработка не более 120 часов в год. Представитель трудовой инспекции утверждает что у водителей переработка оплачивается ежемесячно. Истина ли это?
Работаем по графику 12 ч два через два с почасовой тарифной ставкой не платят переработку и праздничные не выдают расчётный листок по зарплате, куда обращаться.
Работаю в дежурной части сутки через двое, могу ли я рассчитывать на выплаты за переработку, праздничные, ночные при уходе на пенсию. При всем том, что приказ на выплату указанного времени никогда в нашем ОМВД не издавался. Переработка составляет в среднем 50 часов в месяц, без учета ночных и праздничных.
Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.
