Мама работала на почте - недостача из-за руководителя и дальнейшие действия

Татьяна Анатольевна, если возбудили дело в отношении неё, то лучше нанять адвоката. Тут главное, чтобы не было договора о материальной ответственности. Но, тут ещё надо смотреть её обязанности, т.к. и при наличии такого договора не всегда можно навешать ответственность на работника.

Уважаемая Татьяна Анатольевна г. Воронеж!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то ваша мама как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае рекомендую вашей маме как Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Кроме того, при наличии возбуждённого Уголовного дела в отношении вашей мамы рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.02.2019 г.