Имеет ли право работодатель Уменьшить оклад зараб платы во время больничного.

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель не имеет право изменить оклад ни в период больничного, ни в какой-либо другой период. Изменение его допускается только по соглашению сторон. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Добрый день! Нет, не имеет, так как это нарушает трудовое законодательство ( (ст.72 ТК РФ). Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен. Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения его согласия в письменной форме с соответствующим обоснованием.