Работник подал в суд на начальника после увольнения, но возникла путаница с записями в трудовой книжке

03.02.2019, 19:50

• г. Екатеринбург

Начальник уволил работника, тот подал в суд, процесс затянулся на 5 месяцев, потом работника восстановили немедленно с даты увольнения. Он, естественно на работу не вышел, прислал на корпоративную почту что на больничном. Но начальник сказал, отмечать дни как прогулы и составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Составляли 2 недели! Потом пришла телеграмма от работника, с заявлением об увольнении. Начальник получать отказался. В результате работник решил уволиться через суд. Задним числом написали приказ об об отмене записи в трудовой книжке, но на работе восстановили только с даты решения суда. И приказ об увольнении сделали. И начальник сказал, пока запись об отмене в трудовой книжке не делать, т.к. основное решение суда еще не вступило в силу (мы же собираемся обжаловать решение суда). Теперь получается нужно вносить запись об увольнении по собственному желанию, а в трудовой книжке запись об увольнении по статье не анулирована. Получается две записи об увольнении? Так можно?

Читать ответы (2)

Запись в трудовой книжке
Увольнение начальника
Запись об увольнении по собственному в трудовой

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Азарова Л. С. 4.8

04.02.2019, 16:05,

г. Екатеринбург

Обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения, следовательно, Вам нужно внести запись о восстановлении на работе. Подряд две записи об увольнении идти не могут.

Спросить

Автор вопроса

Игорь Иванович

05.02.2019, 14:19,

г. Качканар

Спасибо за ответ. А будет ли ответственность за нарушение сроков: трудовая книжка была на руках у работника, работник был на больничном, мы ее не истребовали (т.е.бездействовали?), соответственно все сроки для записей нарушены. Или можно вину на работника переложить?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник подал в суд на начальника после увольнения, но возникла путаница с записями в трудовой книжке

Екатеринбург - онлайн услуги юристов