Каким образом должно быть подтверждено согласие работника?
Очень, очень СРОЧНО! Пожалуйста, подскажите: Какова должна быть формулировка записи (в трудовой книжке и приказе) об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию с согласия работника? А также в заявлении работника об увольнении? Каким образом должно быть подтверждено согласие работника? Заранее благодарю за внимание. Буду признательна за оперативный ответ. Юлия.
1. В трудовой книжке Вы должны указать: "Переведен по просьбе (или с согласия) на работу - и... указываете организацию, куда переведен работник, ст. 77 п.5 ТК РФ. И даете ссылку на Приказ.
2. В Приказе указываете, что работник переводлится (куда_ с его согласия или по его просьбе, исходя из ситуации. К приказу прилагаете:
- заявление директора той организации, куда переводится работник с просьбой о переводе.
- если работник согласен - то он пишет на этом заявлении - согласен.
- если этот перевод по просьбе работника, то он также пишет заявление с просьбой о переводе с указанием куда.
Спросить
ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СРОЧНО! Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую. Каковы существуют варианты такого перевода. Обязательно ли перевод в другую организацию влечёт увольнение с предыдущей организации "Уволен в порядке перевода..." или возможен обычный перевод без увольнения, и в трудовую книжку вносится запись "Переведен в "... (название новой организации)..."? Генеральный директор в обеих организациях одно лицо, должность и должностной оклад работника сохраняется, но организации разных правовых форм собственности (ЗАО и ООО) и основные сферы деятельности разные (строительство - в одной, и производство, закупка, прокат, продажа фильмов и видеопрограмм - в другой. Организации не дочерние, а самостоятельные. Буду признательна Вам за оперативный ответ. С Уважением,
Помогите пожалуйста! Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию? И в организации откуда переводится, и в организации куда переводится.
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.
При моем нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет мне поступило предложение от работодателя уволиться в порядке перевода в другую организацию вместе с вакансией (новое предприятие является дочерним нашего головного, мы-филиал). Я согласилась и по их настоянию 27.06.14 написала заявление на увольнение в порядке перевода. 30.06.14 был издан приказ об увольнении и сделана запись в трудовой книжке уволена в порядке перевода ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА. Могу ли я потребовать изменить данную формулировку на С СОГЛАСИЯ или отозвать заявление? В приказе не расписывалась, трудовую не забирала. Вакансия переведена в новую организацию.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Ответьте пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу в порядке перевода с согласия работника? Заранее спасибо.
В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?
Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
