С сотрудником заключен срочный контракт на период отпуска по уходу за ребенком. Постоянный сотрудник выходит на службу, но уходит другой сотрудник. Должности одинаковые. Можно ли не расторгать служебный контракт с временным работником, а заключить доп. соглашение с указанием срока отсутствия второго сотрудника.

Можно ли не расторгать служебный контракт с временным работником, а заключить доп.

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Читать ответы (2)

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с работником после окончания срочного договора на время декретного отпуска?

С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?

Читать ответы (1)

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (2)

Как правильно перевести срочный служебный контракт на более длительный срок по уходу за ребенком

С гражданским служащим заключён срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника как правильно перевести его на другой срочный контракт на период отсутствия основного работника срок по уходу за ребенком у второго длинее.

Читать ответы (1)

Дата расторжения срочного служебного контракта временного сотрудника

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска

Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск с 26.09 по 7.10. А 1.10 выходит основной сотрудник. Временный сотрудник согласен на вакансию на временное место на нижестоящую должность. Вопрос: имеем ли мы право увольнять временного сотрудника во время учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Сокращение временных работников на гражданской службе при реорганизации - правила и противоречия

У меня следующий вопрос. Проходит реорганизация в федеральном органе исполнительной власти, объединяются отделы, сокращаются должности гражданской службы, сотрудникам предлагаются вакантные должности в новом отделе аналогичные замещаемым в реорганизуемом отделе. Но в реорганизуемом отделе на период отпуска по уходу за ребенком назначен сотрудник по срочному контракту. "Декретчик" до выхода из отпуска не может быть сокращен, а что делать с временным работником? Обязан ли представитель нанимателя предлагать временному сотруднику вакантные должности на бессрочных условиях? Если сотрудник соглашается, то срочный контракт трансформируется в бессрочный без проведения конкурсных процедур. Право или обязанность нанимателя предлагать в таком случае вакансии, или данный временный сотрудник должен быть уволен по сокращению без предложения иных вакантных должностей. Перечитала судебные решения, различные консультации юристов, однозначного ответа нет, много противоречивых версий ответов и решений. Как правильно должна быть построена процедура сокращения временных работников на гражданской службе? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить временного сотрудника, взятого на период отсутствия основного работника, если временный находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Основной сотрудник выходит, предупреждение о том, что основной сотрудник выходит было отправлено почтой.

Читать ответы (2)

Предоставление отпуска по беременности и родам при срочном контракте - порядок и условия

Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику с которым заключен срочный контракт (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)? Каков порядок предоставления такого отпуска, оплаты, а также расторжения контракта и увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не расторгать служебный контракт с временным работником, а заключить доп.

Новосибирск - онлайн услуги юристов