Имеет ли право руководитель снять стимулирующие выплаты с работника на один месяц при наличии в этом месяце дисциплинарного взыскания.

Да, руководитель имеет право снять стимулирующие выплаты и не на один месяц, а на год, если дисциплинарное взыскание не было снято раньше. По общим правилам срок действия дисциплинарного взыскания-1 год (ст.194 Трудового кодекса РФ)

Такое возможно если это предусмотрено положением о премировании и наличии дис. взыскания.

Вопрос - Может ли руководитель прекратить стимулирующие выплаты работнику в случае дисциплинарного взыскания?

Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом

Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.

Читать ответы (1)

Неверное изменение графика работы медицинской сестры привело к снятию стимулирующих выплат

Работаю медицинской сестрой на 1,0 ставку, в этом месяце была неприятная ситуация: поменялись сменами с мед. сестрой не предупредив старшую, нагрянула проверка, писали объяснительные, за этот месяц сняли стимулирующие выплаты в размере 25%,приказа не видела, мы всегда получаем стимулирующие на месяц позже, например зп за октябрь получаем в начале ноября, а стимулирующие выплаты еще сентябрьские тоже получаем вместе с зп,почему меня лишили стимулирующих в этом месяце, хотя в сентябре не было никаких замечаний, и какой процент имеют право снять?

Читать ответы (1)

Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.

Педколлектив детского сада получил стимулирующие выплаты, а руководитель нет. В каких случаях учредитель может лишить руководителя детского сада стимулирующих выплат.

Читать ответы (1)

Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

Читать ответы (2)

Имеет ли работодатель право не выплачивать стимулирующие выплаты уволенному работнику?

Работник уволился в ноябре месяце, в конце года пришли стимулирующие выплаты. Имеет ли право работодатель не выплатить премию уволенному работнику?

Читать ответы (1)

Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка

Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?

Читать ответы (2)

Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей). Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство. Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?

Читать ответы (3)

Вопрос - Может ли руководитель прекратить стимулирующие выплаты работнику в случае дисциплинарного взыскания?

Смоленск - онлайн услуги юристов

Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом

Неверное изменение графика работы медицинской сестры привело к снятию стимулирующих выплат

Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.

Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?

Имеет ли работодатель право не выплачивать стимулирующие выплаты уволенному работнику?

Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка

Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения

Может ли работник нести наказание вынесением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат?

Что грозит фирме в том случае, если выплата один раз в месяц является нарушением?

Влияет ли болезнь на получение стимулирующих надбавок в зарплате?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59