Я пенсионер, вдова,58 лет. Ребенок-студент очного отделения. На предприятии сокращение. Имею я право на оставление на работе?

Влияет ли семейное положение и обучение ребенка на мои права при сокращении штата?

При сокращении штата имею ли я преимущественное право на оставление на работе (ст.179, в)), если я состою в разводе и у меня сын студент очного отделения ВУЗа.

Читать ответы (1)

Как охранить свое место работы при сокращении штатов, если я одинокий родитель, содержащий студента взрослого возраста?

Имею ли я право преимущественного оставления на работе при сокращении штатов, если имею ребенка 20 лет, студента дневного отделения и моя з/п - это единственный источник дохода в нашей семье.

Читать ответы (2)

Учитывается ли при сокращении, что есть ребенок-студент очного отделения.

Читать ответы (2)

Имеет ли работник сына-студента преимущество при сокращении штатов, если его заработок основной источник дохода для семьи?

Имею ли я преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов, если у меня сын-студент очного бюджетного отделения ВУЗа, мой заработок единственный доход в нашей семье?

Читать ответы (1)

Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?

Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?

Читать ответы (2)

На иждивении находится сын, студент 1-го курса ВлГУ, бюджетное отделение, стипендии не получает.

11 декабря 2008 года я была уволена по сокращению штатов. Стаж работы на предприятии - 28 лет. Общий стаж 35 лет. 19 ноября 2008 года был уволен мой муж, пенсионер, работавший на этом же предприятии. На иждивении находится сын, студент 1-го курса ВлГУ, бюджетное отделение, стипендии не получает. Имела ли я преимущественное право на оставление на работе как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

Читать ответы (1)

Имеет ли преимущественное право оставления на работе при сокращении численности персонала женщина, имеющая на иждевении ребенка

Имеет ли преимущественное право оставления на работе при сокращении численности персонала женщина, имеющая на иждевении ребенка - инвалида 27 лет (недееспособного) и которая является опекуном племянника, являющегося студентом очного отделения, родители которого умерли.

Читать ответы (1)

Вопрос о приоритетном праве на работу при сокращении штата - высшее образование, высокая квалификация и семья

На производстве сокращение штата. У меня высшее образование (не профильное), высокая квалификация (разряд), кроме того сын-студент очного отделения. Мой заработок единственный источник дохода в нашей семье. Имею ли я приоритетное право остаться на работе?

Читать ответы (2)

Преимущественное право на оставление на работе для вдовы воина-интернационалиста-пенсионерки при сокращении штата

Я вдова воина-интернационалиста, пенсионерка, имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?

Читать ответы (1)

Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

Я, проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорга-низацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Я против сокращения возражала, указывая, что повышаю свою квалификацию – являюсь студенткой заочного отделения вуза, имею на иждивении двух детей - 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Васильев, имеющий высшее образование и стаж работы 7 лет, на нашем предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет: 1. Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе? 2. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я пенсионер, вдова,58 лет. Ребенок-студент очного отделения. На предприятии сокращение. Имею я право на оставление на работе?

Москва - онлайн услуги юристов