В 2017 году был зарегистрирован брак. В браке родился ребенок. Мать в декретном отпуске по уходу за ребенком (до беременности работала), Отец официально не работал. Развод произошел когда мать в декретном отпуске, отец не работает. Суд устанавливает фиксированную оплату алиментов (МРОТ). В настоящее время отец подает на пересуд с требованием об оплате 1/4 оплаты труда (предоставил справку с места работы). Мать также вышла на работу из декретного отпуска (работает). Ребенок ходит в детский сад. Проживает в вместе с родителями. На работу ездит в другой город (100 км.) сутки через двое. Изменения об оплате алиментов ссылаются на ст.119, 120 СК РФ, п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 №56. Требования законные или притянутые к ситуации. Если притянутые к ситуации, то какой есть выход оставить алименты (МРОТ), на какие документы и пункты ссылаться в суде.
Также существует задолженность по алиментам. Судебный пристав ежемесячно задолженность не отслеживает, говорит что это делается 1 раз 4-6 месяцев. Обязан он мне выдать справку о полной задолженности алиментов для суда и в какой срок? Спасибо.
У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Работаю с 1 августа 2011 года, в августе 2012 года воспользовалась льготой на оплату проезда. В оплате проезда в 2014 году мне отказывают, мотивируя это тем, что в 2012 году давали проезд авансом.
В кол договоре написано: Льготы по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы в Обществе). В дальнейшем работник приобретает право на льготу, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, ведь в 2014 году у меня и будет четвёртый год работы.
Хочу отметить что с августа 2013 года нахожусь в декретном отпуске, а с 2014 года в отпуске по уходу за ребёнком.
Скажите пожалуйста всё таки мне положена оплата проезда или нет?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г.
С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу).
Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности?
Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком?
Спасибо!
На работе по коллективному договору существует оплата проезда в отпуск по России раз в два года члену семьи неработающему, иждивенцу. При уходе в отпуск у меня не было такого члена семьи. Т.е жены. В отпуске женился. По выходу из отпуска предоставил проездные документы на оплату проезда жены. Работодатель отказывается оплачивать проезд жены в связи с тем что член семьи у меня не был два года. Ссылается на это. Нигде не сказано два года в браке до и после. Есть трактовка раз в два года и все. Раньше проезд никогда на члена семьи не брал. Все официальные документы есть свидетельство о браке, трудовая подтверждающая факт, что жена не работает и проездные билеты о нахождении в отпуске. Как решить данный вопрос?
Принята на работу в должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного сотрудника. Директор хочет изменить оплату труда путем уменьшения окладной части и введения премии, при чем каких-либо организационных или технических изменений не производилось, аттестации рабочих мест так же не было. Есть опасения, что директор просто будет шантажировать невыплатой премии. На сколько законно изменение оплаты труда, если основной сотрудник в декретном отпуске?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос. До декретного отпуска работала преподавателем в регионе с более высокой заработной платой. 2 года была в декретном отпуске, уволилась по собственному желанию из за переезда в другой регион где получала более низкую зарплату. Взяла больничный, по уходу за ребенком в стационаре. Стаж работы на новом месте был несколько месяцев. Больничный рассчитали по минимальному размеру оплаты труда. На тот момент 2010 год стаж был 15 лет. Могла ли я с предыдущего места работы предоставить справку 2 ндфл или расчет идет только по новому месту работы?
Заранее благодарна, Анжелика.
Работаю в организации с 2008 года, в 2012 году ушла в отпуск по беременности и рода, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2015 году вышла на работу. Могу ли я для расчета среднего заработка для оплаты листа временной нетрудоспособности по уходу за ребенком взять заработок за период 2010 и 2011 годы (т.к. полностью этот период отработала) на работе ссылаются на ФСС и говорят, что можно брать только период 2011-2012?
