Недостойное отношение руководителей - рассмотрение заявления о увольнении и последующие проблемы на работе

05.02.2019, 13:37

• г. Кемерово

Написала заявление на увольнение указав там причину что было недостойно обращения со стороны руководителей, заявление приняли расссмотрели и написали, что уволить по этой причине они мне не могут, я хожу на работу, но меня лишили кабинета и условий для работы, как мне дальше действововать могу ли я 14 днейотработать и не выходить на работу?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бурдина Е. Н. 4.7

05.02.2019, 13:53,

г. Петушки

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рекомендую Вам, чтобы не возникло в дальнейшем каких-либо споров относительно указания возможной причины увольнения в Трудовой книжке в виде прогула, иметь подтверждающий документ о том, что заявление действительно Вы подавали и оно находится на рассмотрении Вашего руководства: например, написать заявление в двух экземплярах, один из которых оставить у себя с отметкой канцелярии о принятии, либо направить заявление в организацию почтовой связью заказным письмом с уведомлением и описью вложенного документа.

Таким образом, имея при себе документ, подтверждающий наличие заявления об увольнении на рассмотрении руководства организации, спустя 14 дней Вы имеете право не выходить на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России