Неправильное зачисление зарплаты.
Объясните пожалуйста следующий спорный вопрос с гл.бухгалтером. Работаю ст.медсестрой в детском саду (стаж работы 22 года) на 209 детей (3 отдельно стоящих здания (70 детей +38 детей ясли +101 ребёнок); на расстоянии по 1 км друг от друга).
До реорганизации было в штате 2 медсестры, зарплата 9000 и 13 000, одну ставку медсестры убрали, зарплата сейчас 1,5 ставки-9795 руб,+ за расширение-4897,5 руб=14692,50 руб.. Нормативные локальные актов нет. За день выписываю по 3 меню-требования (по 1 в каждом здании), контролирую работу поваров и зав. складов на 3 кухнях. Работы больше чем в 1 саду в 3 раза (документация, отчеты, осмотр детей).
Зарплата зам. зав по АХЧ 22000 руб, повара 16000 руб, пом.воспитателя 11280+доплаты=15000 руб.
Повар (имеет 1 ребёнка), работающий на 1 ставку-5300 руб.+1900 руб за помощника повара+ доплаты до МРОТ=16000 руб в 1 здании, получает больше ст.медсестры (имею 3 детей), работающей на 1,5 ставки на 3 здания.
Правен ли расчёт зарплаты, если ст.медсестра, работающая в 1 здании в другом детском саду на 224 ребёнка получает тоже 14692,50 рубля? Какими нормативными документами я могу аргументировать повышение зарплаты?