Недосдача суммы в 128 000,00 коп. в сети киосков Роспечати - Сотрудники потребовали пересмотреть ревизию и объяснить ситуацию.

Уголовное дело может возбудить работодатель по данному факту.

Вижу след. нарушения - не увольнять вас, если вы хотите уволится, нельзя. Увольнение не снимает с вас матответственности. С вас нельзя без добровольного порядка (по соглашению) удерживать даже 20 %, поскольку сумма выше чем ваш среднемесячный заработок.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба (это из ТК РФ)

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если будет процесс о взыскании с вас недостачи, обратите внимание на расследование причин недостачи (брали ли у вас объяснения по данному факту), на обеспечение сохранности имущества, на порядок приема-передачи смен. Отмечу, что срок исковой давности по требованию о взыскании недостачи составляет 1 год.