Как поступить, если работодатель не оплачивает отпуск - вопросы и риски

06.02.2019, 14:20

• г. Ростов-на-Дону

Работодатель не подписывает отпуск за свой счет. Как быть в данной ситуации? На работе буду отсутствовать с по 12 по 26 февраля. Могут ли уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Работодатель не подписывает отпуск
Как быть в данной ситуации
Отпуск за свой счет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

06.02.2019, 14:40,

г. Нижний Новгород

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В отдельных случаях отказать в таком отпуске нельзя.

Перечень случаев, в которых работодатель обязан предоставить такой отпуск достаточно велик. Это, например, рождение ребенка, бракосочетание, смерть близких родственников, итоговая аттестация (если получаете образование). Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з\п работающему пенсионеру. Есть и иные основания и категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен.

Если же Вы не относитесь к таким категориям работников, работодатель МОЖЕТ (а не обязан) предоставить Вам такой отпуск.

Соответственно, если договоренность не будет достигнута, Ваше отсутствие без уважительной причины может фиксироваться работодателем как прогулы.

Увольнение за прогулы предусмотрено ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель не оплачивает отпуск - вопросы и риски

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов