Отдел кадров поставил прогулы - что делать, если вас уведомили о сокращении штата после предоставления справки о беременности

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Прогулы могут поставить. Т.к. на работе Вас не было. И официально Вас никто не отпускал, документов об этом нет, на что Вы сами указываете.

Но за прогул не могут уволить. Т.к. в данном случае у Вас есть гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

Добрый вечер!

Уволить Вас не имеют право, о сокращении должны были предупредить за два месяца, то есть ваша должность не могла быть сокращена ранее 16 января 2019 года и Вам обязаны были предоставить работу, после упразднения с 16 января 2019 года должности Вам должны были предоставить иную работу.

Выходите на работу, требуйте предоставить Вам работу.

В части квалификации отсутствия на работе как прогулы нужно будет обжаловать в суд, использовать любые доказательства, в том числе свидетельские в подтверждение распоряжения начальника, разрешившего Вам не выходить на работу с оплатой в размере оклада.

Это сложно, но нужно будет сделать, если Ваш начальник не человек слова.

Неправомерны. Да и тот факт, что поставит, на Вас никак не повлияет, если Вы беременны. Формально статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить за прогул, т.е. отсутствие без уважительной причины на рабочем месте. Но не в Вашем случае. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить беременную можно при ликвидации организации, а не просто при сокращении отдела.

Однако если Вас не обеспечили работой, а отправили просто сидеть дома, т.е. это по сути простой по вине работодателя, то должны оплачивать как минимум 2/3 среднего заработка, а не просто ставить прогулы. Если поставят, то по данному факту стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.