Изменение собственника и названия организации - возможно ли уменьшение окладов без изменения трудовых функций?
₽ VIP
В нашей организации с 01.01.2012 г. произошла смена собственника изменилось названия организации, финансирование из муниципального бюджета перешло на областной. Подскажите правомерно ли уменьшение окладов в этом случае без изменения трудовой функции работников? Разрабатывается новое положение по оплате труда, но организация у нас осталась прежняя и руководитель тот же и главный бухгалтер, почему уменьшается оклад. Помогите разобраться.
Вера, ответ на аналогичный вопрос уже приводился. Уменьшение размера оплаты труда незаконно.
Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вам следует обращаться с письменными жалобами в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемая Вера, г.Мурманск !
В вашем случае де-факто изменилось Юридическое лицо, изменился СОБСТВЕННИК имущества, у которого своё ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ !!!
В соответствии с Учредительными документами и Штатным расписанием, которого вы и были приняты ПЕРЕВОДОМ на работу к новому Юридическому лицу !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.01.2012г
21:38 моск. вр.
Спросить
Уважаемая Вера!
Потому что изменился порядок финансирования, для уменьшения окладов должно быть составлено новое штатное расписание с указанием должностных окладов.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Влияние изменения формы собственности на оплату труда в организации - законность снижения окладов и возможные действия сотрудников
Новое положение об оплате труда в организации - введение оклада с премией и преход от простого оклада
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТИ ЧТО ДЕЛАТЬ, ПОДПИСЫВАТЬ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ И КАКИЕ У МЕНЯ ПРАВА, И ЧТО МЕНЯ ЖДЕТ ДАЛЬШЕ?
Работодатель уведомляет о снижении окладов работников
Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?
Изменение названия организации - реорганизация или неофициальное переименование?
Какое название указывать в соглашении о расторжении договора в случае смены названия организации?
Правомерность требования руководителя по визированию бухгалтерских документов - анализ изменений в организации