Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о принудительном выполнении подработки за коллегу в больничном - правомерно ли это и как решить вопрос в свою пользу?

17.01.2012, 21:08
• г. Астрахань

У меня такой вопрос. Я работаю в больнице санитаркой и по совместительству делопроизводителем в образовательном учреждении. Основная работа считается санитарка. Могут ли меня без моего согласия по приказу заставить взять подработку (санитарки) за коллегу который находится на больничном. Уверяют что могут, но ведь начальство может взять со стороны человека на время отсутствия осносного работника на время его болезни. В то же время они проинформированы, что у меня есть работа по совместительсту и я физически не могу выполнять работу, которую меня в прямом смысле хотят заставить делать. Правомерно ли это? Как решить вопрос положительно в мою пользу. Подскажите? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не имеют права увеличивать объем выполняемой работы без согласия самого работника.

Решается это в рамках ТК РФ.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исключения в Вашем случае отсутствуют. поскольку без согласия работника его могут ПЕРЕВЕСТИ на другую должность для замещения временно отсутствующего. Но, ни как не добавить обязанностей.

всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
26.04.2022, 11:15

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Читать ответы (2)
Семён
30.05.2019, 11:23

Могут ли мед. работник заставить санитарку работать сверхурочно за убывшую в отпуск санитарку. Без согласии самой санитарки.

Могут ли мед. работник заставить санитарку работать сверх урочно за убывшую в отпуск санитарку. Без согласии самой санитарки.
Читать ответы (1)
Наталья
09.02.2018, 10:17

Вопрос о переводе санитарки на две 0,5 ставки или разрешении совмещения должности

Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
29.08.2013, 23:27

Возможно ли совмещение работы санитарки в женской консультации и должности воспитателя в детском саду

Основная работа - санитарка в женской консультации. Хочу устроиться в детсад воспитателем и сделать его основным местом работы. Могу ли я оформиться санитаркой по совместительству и станет ли тогда оплата труда в половину меньше?
Читать ответы (1)
Оксана
03.08.2020, 10:59

Конфликт на работе - заявление на подработку не подписали из-за низкой загруженности больничного отделения

Работаю в гор. больнице сестрой хозяйкой. Санитарка на больничном, уборщицы все уволились-работаю за троих. Написала заявление на подработку на 50%ставки за одну санитарку, экономиска не подписала, ссылаясь на то что в отделении лежит мало больных. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
16.11.2002, 17:41

Ответьте пожалуйста на следующие волнующие меня вопросы, касающиеся работы в гос. образовательном учреждении:

Ответьте пожалуйста на следующие волнующие меня вопросы, касающиеся работы в гос. образовательном учреждении: 1) необходимо ли заключение трудовых договоров с преподавателями, которые работают долгие годы в этом учреждении без заключения с ними договоров, а лишь по приказу? 2) возможен ли прием на работу по совместительству без предъявления справки с основного места работы (ведь возможен случай отсутствия основной работы)?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.11.2014, 12:21

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Ограничение стимулирующих выплат и обязанность выполнения задач санитарки

Я работаю медсестрой физииокабинете, моя санитарка не явилась на работу сегодня. Я позвонила и узнала, что она плохо себя чувствует. Спросила сообщить ли мне это старшей, но что она ответила, что сама ей позвонит. Старшая медсестра лишает меня стимулирующих за то что я ей не сказала, чтт моей санитарки нет на рабочем. И бесплатно обязывает выполнять работы санитарки зато время, пока та будет на больничном. Имеет ли она право на это?
Читать ответы (1)
Любовь
05.02.2011, 08:04

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство? Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству. Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной? 2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы? 3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника. Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы. Скажите законно ли это?
Читать ответы (1)
Алена Журавлева
03.02.2022, 16:50

В роддоме не хватает санитарок - могут ли акушерки быть принуждены к выполнению дополнительных обязанностей?

У меня такой вопрос, я работаю акушеркой в род доме, у нас не хватает санитарок, старшая акушерка в приказном тоне заставляет выйти на работу как санитарка, но при этом я выйду на работу как акушерка, а выполнять работу буду за санитарку, я не согласна, пошли угрозы, что тогда они будут снимать критерии (штраф), имееют ли они право заставить выполнять работу которая не прописана в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Сергей
09.09.2016, 11:50

Требование новой справки об отсутствии судимости при устройстве на совместительство - правомерное действие?

Я работаю в образовательном учреждении, решил устроиться по совместительству в другое образовательное учреждение. Там у меня потребовали справку об отсутствии судимости я предоставил копию той что делали по основному месту работы но мне сказали что она не действительна и нужно делать новую. Правомерно ли действие.
Читать ответы (2)