Я инвалид 3 гр,заболел. За меня хотят подработать. У сослуживца срочный трудовой договор до 01.03.2019. может ли он написать заявление о подработке или как? я хотел написать заявление, чтобы за меня разрешили подработать и раз я уже услышал, что за больничный хотят выгнать, то в конце заявления хотелось бы добавить так,, Согласно Трудового Законодательства за пребывание на больничном листе работник не может быть уволен,, Так и подпирает такое написать, чтобы не думали, что я дурак и ничего не знаю. Вот думаю-стоит ли?А справку об инвалидности я не предоставлял-выгонит в два счёта.

Вы можете спокойно находиться на больничном, листок нетрудоспособности Вам выдан медицинской организацией, писать Вам заявлений не надо. У работодателя есть право на время отсутствия основного сотрудника, взять на работу другого работника заключив срочный трудовой договор, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 ТК РФ).

Как написать заявление о разрешении подработки вместо инвалида и что указать в конце, чтобы быть защищенным согласно Трудового Законодательства?

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?

Читать ответы (1)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Запрос на выдачу копии срочного трудового договора работодателем - как правильно составить и обеспечить его прием?

Устроилась на подработку. Подписала срочный трудовой договор на месяц. Работодатель не отдаёт мне мой экземпляр договора. Хочу написать заявление о выдаче мне копии трудового договора. В каком виде необходимо подать заявление, чтоб быть уверенным, что работодатель его принял? Должен ли он расписаться в том что принял договор? Или как это лучше сделать?

Читать ответы (4)

Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?

Помогите пожалуйста! Ситуация такая: на нашем предприятии некоторые работники принимаются на работу по срочным трудовым договорам, например на время больничного листа основного работника. Когда основной работник выходит на работу, то временно принятого работника мы переводим так же временно да другое место работы за другого работника по приказу, не рассторая срочный трудовой договор и не заключая нового. Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу? И что делать, если на нашем предприятии около 50 человек так принято. И еще вопрос, сколько дней должно быть выдержанно при рассторжении срочного трудового договора и заключении нового срочного трудового договора?. ответте пожалуйста ссылаясь на законодательство. Мне это очень надо, для того чтоб наш отдел кадров знал законодательство! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Уволен по окончанию трудового договора во время болезни - законность действий работодателя и оплата больничного листа

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел и лечащий врач выписал мне больничный лист. Когда я находился на лечении по больничному листу меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, уволив меня, и оплатят ли мне больничный лист после даты моего увольнения (я продолжаю болеть и врач продляет больничный лист)

Читать ответы (2)

Сроки нахождения работника на больничном и оплата больничных листов - вопросы и ответы

Здравствуйте. Работник 31.07.2017 должен был быть уволен по сокращению. 31.07 вышел на больничный по 10.08. Затем с 11.08 по 11.09 второй больничный. Два больничных с гос. мед.учреждения. Третий больничный с 12.09 по 19.09 из платной поликлиники. 20.09 работник позвонил и сообщил, что продолжает болеть. В течение какого времени работник может находится на больничном? Должны ли быть оплачены все больничные листы? Можно ли сделать запрос в мед. учреждение по факту нахождения работника на больничном? Когда работник может быть уволен по сокращению в этой ситуации? Заранее благодарим за ответ.

Читать ответы (2)

Оплата больничного листа при заболевании во время отпуска

Как должен оплачиваться больничный лист, если работник заболел во время отпуска? При этом деньги за отпуск получены! Больничный продлевается вот уже третий раз. Два закрытых листа сданы в бухгалтерию.

Читать ответы (1)

Оплата больничного в случае истечения срочного трудового договора на срок менее 6 месяцев

Если срочный трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев и работник ушел на больничный во время истечения договора ему оплатят дни которые он находился на больничном во время уже истечения срочного трудового договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как написать заявление о разрешении подработки вместо инвалида и что указать в конце, чтобы быть защищенным согласно Трудового Законодательства?

Брянск - онлайн услуги юристов