Необходимо учитывать время нахождения в пути следования к месту работы при подсчете общего трудового стажа?
В трудовой книжке работника есть пронумерованная запись с формулировкой " Время нахождения в пути следования к месту работы", занимает это время 20 дней до момента приема на работу. Нужно ли учитывать эту запись и эти 20 дней при подсчете общего трудового стажа?
В настоящее время нет понятия "общий трудовой стаж". С введением закона "О трудовых пенсиях", оно заменено понятием "страховой стаж".
Определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.
Таким образом, если трудовой договор заключен до времени нахождения в пути следования, и работодатель будет оплачивать заработную плату за это время, то будет входить в стаж. В том случае, если трудовой договор будет заключен уже после прибытия к месту работы, то, соответственно, не будет входить в стаж, так как страховые взносы за этот период не уплачивались.
Спросить
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Вы вправе завести сотруднику новую трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку, если срок работы составляет более 5 дней. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В таком случае выимеете право отказать в заключении трудового договора, поскольку работник не предоставил все необходимые документы для его заключения.
Если же работник уже принят на работу, то вы можете завести новую трудовую книжку и без его заявления.
Спросить
Здравствуйте. Фактический допуск к работе и означает факт трудовых отношений. Не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Трудовой договор заключен. Ну не принес он трудовую книжку - это не нарушение работодателя. Такое бывает. Сейчас направляйте ему письменное требование о передаче трудовой книжки. Под роспись вручайте. Если не предоставит - у работодателя будет оправдание.
Но увольнять за это - не будет законно.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Ирин Владимировна, благодарю за ответ, но поясните, пожалуйста, ведь завести новую книжку можно лишь на основании заявления работника, он же писать заявление не соглашается.
СпроситьЗдравствуйте. Внимательно ознакомьтесь с моим ответом, данным выше. И не будет у Вас больше никаких сомнений.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор?
Приказ о приёме должен отражать основные условия, указанные в трудовом договоре, в том числе что работник принят временно. В трудовой книжке ничего по этому поводу не указывается, только подразделение и должность. То что договор срочный, может быть отражено только в записи об увольнении (в связи с окончанием срока, если договор будет расторгнут по этому основанию).
Если основной работник уволился или переведен на другую должность не выходя хотя бы на один день на работу, договор с временным работником становится бессрочным в силу закона (ст.58 ТК РФ). Для констатации этого факта нужно составить соглашение об изменении трудового договора и пункт, где указано, что договор срочный изменить и изложить в другой редакции. Договор заключён на неопределенный срок. Добавить пункт, что Соглашение вступает в силу с определенной даты (указываете следующий день после даты увольнения или перевода основного работника). На основании этого соглашения приказ по личному составу.
СпроситьПрошу Вас проконсультировать: можно ли приеме на работу при отсутствии трудовой книжки (трудового стажа не имеет) брать от принимаемого на работу чистый бланк трудовой книжки т. к. на данный момент нет бланков трудовых книжек у работодателя? Разве это предусмотрено "Правилами..."
И можно ли по той же причине внести запись о приеме в трудовую книжку колхозника, а по получении бланков работодателем, завести трудовую книжку работнику, но уже по истечении около 1,5 месяца после приема.
Можно брать бланк самого работника, только учтите, что он должен быть нового образца.
СпроситьЯ имею основную работу и работу по совместительству. В трудовой книжке отметки о работе по совместительству нет. В Пенсионный фонд с места работы по совместительству отчисления производятся. Будет ли время работы по совместительству учтено при расчете общего трудового стажа? Увеличится ли трудовой стаж за счет работы по совместительству?
Увеличения страхового стажа не произойдет.
Просто пенсионные взносы будут учитываться при начислении размера пенсии.
СпроситьЧерез год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
При предварительным подсчетам моего трудового стажа не училось время с 20.07.1986 по 25.12.1987 г.-это ИТР по месту основной работы с выплатой государству 20% от заработной платы, с записью в трудовой книжке, что указанный период не защитывается в Общий и непрерывный стаж. На сколько законно такое решение при подсчете общего и непрерывного стажа? Спасибо.
ВСЁ ЗАКОННО. Если вам нужна более подробная консультация, обращайтесь лично в юристу, это платная услуга.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьВ трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
Александр!
В данной ситуации булет перевод с его согласия на работу с изменением существенных условий, как то на полный рабочий день.
С уважением
СпроситьПри приеме работника на работу, не правильно сделала запись в трудовой книжке. Поставила порядковый номер и число напротив названия организации. Как исправить эту ошибку без ущерба для трудового стажа работника?
Проблем нет внесите запись о признании этой записи недействительной за тем внесите новую правильную запись.Трудовой стаж работника от этого не пострадает
Спросить
добрый день. ставьте след.порядковый номер ниже и пишите :запись за номером считать недействительной, а ниже делайте новую правильную запись.
Спросить
Ксения, для того чтобы внести изменение или исправление, вам будет нужно выполнить следующий порядок действий.
В первой графе проставьте порядковый номер, который следует за последней записью. Во вторую графу внесите ее дату. В третьей графе пропишите «Запись за номером таким-то недействительна».
Дальше вам нужно будет воспроизвести эту же запись, но уже в правильном варианте. В четвертой графе повторите номер приказа, на основании которого ранее была внесена некорректная запись. Если же приказ был составлен с ошибкой, а далее отмечен в трудовой книжке, то в четвертой графе укажите дату и номер отменяющего его приказа.Исправлять неправильные записи в трудовой книжке можно лишь согласно вышеописанной схеме.
Спросить, то для подсчета общего трудового стажа для пенсии будет считаться стаж по 2 трудовым книжкам или по трудовой книжке по основному месту работы?
