Сотрудники супермаркета вынуждены писать заявление по собственному или по сокращению?

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Большая сеть магазинов закрывает одно из своих заведений - какие права имеют сотрудники, не желающие переезжать в другой магазин?

Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?

Читать ответы (1)

Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов

В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Necessary Actions and Considerations as a Manager in Response to Employee Performance Issues and Revenue Decline

Сегодня мне позвонили вышестоящее руководство, с тем что нужно уволить сотрудника, из-за того что в магазине упала выручка. Чтобы заявление было написано по собственному. По сокращение увольнять не хотят, приказа или распоряжения никого не было об увольнении, всё на словах. Мы работаем под камерами и говорят о том что буду просматривать видео и искать нарушение, тогда увольнение будет по статье. Заявление писать отказываются. Скажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации как руководителю? Какие должны быть нарушения, чтобы человека можно было уволить по статье?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывается уволить сотрудника после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение по собственному желанию было подано за 14 дней, по прошествии которых работодатель отказывается увольнять сотрудника. Что должен делать сотрудник в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Изменение формы собственности - возможное увольнение и требование заявления на уход по собственному желанию

Наша компания меняет форму собственности нас будут всех увольнять и заново принимать, нам сказали те люди которые не напишут заявление на увольнение по собственному желанию не смогут пойти под сокращение и получить выходное пособие. Скажите пожалуйста законно ли это ведь нас всех будут увольнять а продолжать работать в этой компании я не хочу?

Читать ответы (1)

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

Читать ответы (6)

Как правильно оформить увольнение сотрудника, который вышел на больничный после составления приказа о сокращении?

Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения. Например: Составлен приказ об увольнении в связи сокращение, а сотрудник за два дня до увольнения сел на больничный. Вопрос, что делать? Писать еще один приказ, как сотрудник выйдет с больничного или тот приказ действителен, который написали раньше и был подписан сотрудником.

Читать ответы (1)

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники супермаркета вынуждены писать заявление по собственному или по сокращению?

Астрахань - онлайн услуги юристов