Ошибки в коллективном договоре - Какие последствия ожидать?

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

В 2012 году на предприятии (гостиница) ИП была проведена проверка трудовой инспекцией. В результате нас обязали заключить коллективный договор с работниками. (работников было 6 человек). Мы сдаем отчеты в труд. Инспекция по кол. договору ежеквартально, отчет практически пустой, заполнять нечего. Действие кол. договора заканчивается в 2015 году. Обязаны ли мы продлевать коллективный договор, на каком основании мы можем отказаться?

Работаю на заводе с 2012 года техником, отпуск 28 дней, в 2013 году проходила аттестация рабочих мест, в коллективный договор 2014-2016 года были внесены изменения по отпуску +14 дней за вредность. В конце 2014 года хотела воспользоваться этим дополнительным отпуском, а дополнительного соглашения не было сделано, начали делать только в декабре 2014 года. Пропадут ли эти две недели дополнительного отпуска, если дополнительное соглашение будет сделано в декабре 2014 года, или я смогу ими воспользоваться? С какого момента начинают действовать эти дни к отпуску, с момента подписания дополнительного соглашения или внесения в коллективный договор?

С работником был заключен трудовой договор от 01.02.2003 № 2, к нему были внесены изменения, которые прописали следующим образом - дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 12 к трудовому договору от 01.02.2003 № 02. Вопрос: работник пошел в суд и хочет доказать, что дополнительное соглашение не действует, так как в нем прописан номер договора некорректно, т.е. вместо № 2 мы написали № 02, как думаете примет ли суд сторону работника?

Вопрос по регистрации изменений договора аренды на основании решения суда. Арендодатель добился изменения некоторых пунктов договора аренды нежилого помещения в одностороннем порядке. Есть соответствующее решение арбитражного суда. Как зарегистрировать эти изменения в регистрационной службе? Достаточно ли только решения суда или все же нужно дополнительное соглашение об изменении договора, подписанное арендатором (он отказывается что либо подписывать)? Как я понял, есть только регистрационное действие «Государственная регистрация дополнительного соглашения к договору аренды» а подписанного арендатором соглашения нет. Поэтому в регистрации, якобы, может быть отказано.

По оформлению договора долевого участия! Оформили договор и зарегистрировали, затем сделали доп соглашение к договору, так как были допущены ошибки с инициалами. После регистрации доп соглашения, отнесли в Пенсионный фонд, где нашли 2 ошибки, одну в доп соглашении и вторую в самом договоре! Вопрос: как нужно оформить второе доп соглашение с учетом требуемых изменений?

Если у человека по договору одна должность, а кадровик в трудовой целенаправленно указала должность выше. Это грубое нарушение? Чем грозит для работника и кадровика? Это все сделано по обоюдной договоренности.

В 1998 г. между сельсоветом и гражданином Ивановым был заключен договор приватизации жилья. Договор был оформлен на основного нанимателя, другие члены семьи в договор включены не были. В акте оценки к договору приватизации было указанно, что количество проживающих 5 человек, в регистрационном удостоверении договора, что передано в совместную собственность. В марте 2004 г. начальником жилищного отдела города и районна были в одностороннем порядке внесены изменения в договор, где она вписала всех членов семьи кто проживал на момент приватизации жилья, и скрепила это своей печатью. В октябре 2004 года Иванов умер, его сын, который совместно проживал с ним, обратился к нотариусу с заявлением о наследовании данного дома, однако ему было отказанно. Отказ был обоснован тем, что в договор внесены изменения лицом, которое не является стороной договора. Как быть наследнику в данном случае? Правомерны ли действия начальника жилищного отдела? Возможно ли установить факт принятия наследства в суде, или же исковое производство?

Я арендую помещение 20 кв. м у администрации г.Обнинска Калужской области. Договор аренды от 01.03.2005 мне оно было передано по переуступке прав, по доп. соглашению о замене сторон в договоре. Помещение на момент замены сторон занимали под мастерскую по ремонту сложнобытовой техники. 15.05 2013 года мне позвонили из мерии и сообщили что была проверка ФАС (Управление Федеральной антимонопольной службы по Калужской области) и 4 договора оформлены с нарушением закона. И якобы по моему договору они тоже допустили ошибку и не имели права передавать мне помещение без аукциона, Поэтому сейчас мерия предлогает расторгнуть договор и провести аукцион для заключения нового. Но у меня есть ощущение что меня просто хотят заменить на другого арендатора.

У нас было заключено соглашение о перемене лица в договоре. Сейчас необходимо оформить Дополнительное соглашение. Вопрос в том как его оформлять? Стороной в соглашении будет новая компания, которой были переданы права по договору? Ведь в соглашении мы ссылаемся на договор, который был заключен со старой компанией.