Если сотруднику при ликвидации одной организации предлагают вакантное место в другой организации (той же компании), но на другую должность более низкооплачиваемую, но соответствующую специальности работника, при отказе перевода на новую должность, сотрудника должны сократить или он должен написать заявление по сж? Спасибо!

Это уж Вам решать. Вообще должны по сокращению уволить.

Перевод на низкооплачиваемую должность при ликвидации организации

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Читать ответы (1)

Оформление временного перевода сотрудника на другую должность с учётом замещения отсутствующего работника и последующего

Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Какой период работы учитывается при оформлении отпуска при внутреннем переводе сотрудника на другую должность?

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода

Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?

Читать ответы (1)

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Читать ответы (3)

Что делать, если сотрудник не хочет увольняться по переводу в другую организацию

Нужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.

Читать ответы (1)

Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.

Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Читать ответы (1)

Перевод на низкооплачиваемую должность при ликвидации организации - сокращение или заявление по СЖ?

Уфа - онлайн услуги юристов

Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?

Оформление временного перевода сотрудника на другую должность с учётом замещения отсутствующего работника и последующего

Какой период работы учитывается при оформлении отпуска при внутреннем переводе сотрудника на другую должность?

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

Что делать, если сотрудник не хочет увольняться по переводу в другую организацию

Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59