Как сохранить 65% при начислении пенсии, если увольняют по предельному возрасту? Можно ли отложить отпуск до получения компенсации?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Да, имеете право на отпуск. Но на тот который по графику. За прошлый год будут выплачивать компесацию.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.01.2019), ст. 11

Теоретически такое право закреплено в трудовом кодексе, притом выбирать Вам либо компенсацию либо отпуск перед увольнением

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

" Открыть полный текст документа "

Светлана Михайловна! Добрый день!

Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпусков с последующим увольнением. При наличии такого заявления Вам должны их предоставить, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника":

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Полагаю такое право конечно у Вас есть-Ст. 127 Трудового кодекса РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника. Удачи Вам и всего хорошего.