Как защитить себя и свои права в ситуации изменения персонала без объяснения причин на работе?

11.02.2019, 16:36

• г. Санкт-Петербург

Я работаю на фирме полтора года, по трудовой книжке. Наше начальство решило поменять нас на узбеков, без объяснения причин и без сокращения, просто, видимо, хотят довести до того, что мы сами напишем заявления - троих они отправили в отпуск, завтра моя очередь ехать в отдел кадров. Как себя там вести я не знаю. Знаю, что писать по собственному я не буду. Уволить меня не за что. Не знаю, что от них ожидать. У меня ребенок 9 лет. Как быть в данной ситуации? Что я могу от них требовать и какие документы я МОГУ подписать без ущерба себе?

Читать ответы (3)

Как быть в данной ситуации
Без объяснения причины
Писала по собственному

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

11.02.2019, 16:38,

г. Красногорск

Елена, не надо подписывать любых документов, которые Вам предоставит отдел кадров. Берите с собой, а потом покажите любому юристу, который даст Вам консультацию по предоставленным документам.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.02.2019, 16:43,

г. Санкт-Петербург

В вашем случае самое оптимальное - поехать на встречу с юристом, который будет общаться с представителями работодателя на равных. Подписывать документы не стоит, только после консультации с юристом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Абросова И. В. 4.7

11.02.2019, 16:48,

г. Санкт-Петербург

Елена, добрый день! Не подписывайте никакие документы без консультации с юристом. Если будут оказывать давление, то необходимо обращаться в прокуратуру либо трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя и свои права в ситуации изменения персонала без объяснения причин на работе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов