Ухудшить условия, посадить на голый оклад и т д при выходе на работу.?
Я в декретном, ребёнку 2,5. Руководитель и сотрудники за это время все поменялись, сложился коллектив. Сегодня разговаривала с директором о выходе на работу - предлагает менее оплачиваемую должность, объясняя это тем, что сотрудник на моей декретной ставке ездит в область каждый день, и это будут невыносимые условия для меня при выходе на работу. От меня он яко-бы не отказывается, видимо, чтобы не выплачивать компенсацию.
Я бы хотела, чтобы меня сократили по прошествию 3-х лет ребёнку.
Вопрос. На какую сумму компенсации я могу рассчитывать, если оклад 30 000, и премия 20 000 - такую сумму сейчас получает сотрудник на моей должности. Я получала до выхода в декрет не меньше.
Какие неправомерные действия может совершить работодатель? Ухудшить условия, посадить на голый оклад и т д при выходе на работу.? Как с этим бороться? И чего стоит ожидать. Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация