Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Соглашение об обучении и работе - нужно ли отрабатывать год и какие последствия при уходе»
398₽ VIP

12.02.2019, 20:41
• г. Челябинск

При трудоустройстве на работу заключила соглашение об обучении с работодателем. Обучение, затем трудоустройство. Данный документ прикрепила. В конце документа росписи, расшифровка росписи, паспортные данные ученика и преподавателя с обеих сторон, печатей нет. Работаю не официально уже 4 месяца. Вопрос: обязана я отрабатывать год, так как работаю не официально? Не устраивает зп. И если уйду то обязана ли буду платить штраф согласно этой бумаге?

Читать ответы (16)
Трудоустройство на работу Соглашение об обучении Паспортные данные Работа соглашение Платя штраф
Ответы на вопрос (16):

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Это лучший ответ

Не обязаны. Это филькина грамота, а не ученический договор, поэтому Вы ничего не будете должны. Это даже не образовательные услуги (ст. 198 ТК РФ)

Спросить

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Рекомендация такая - попробовать признать этот договор недействительным в суде (ст.166-181 ГК РФ) пока не истек годичный срок исковой давности. А если не было заключено трудового договора, то получается будет неисполнение договорных обязательств по приложенному Вами договору.

Спросить

Направьте работодателю требования о заключении трудового договора 56-57 ТК РФ, если работодатель отказывает, то это будет основанием, для освобождении Вас от обязанности по освобождению, от возврата денежных средств на обучения.

Спросить

Вам стоит попробовать подать работодателю заявление либо прошение о заключении трудового договора (56 ТК РФ). Направьте заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните для суда.

Спросить

Что должно быть отражено в ученическом договоре сказано в статье 199 ТК РФ Прикрепленное вами соглашение-это конечно не ученический договор Какую квалификацию приобретет по данному соглашению? Все это действительно филькина грамота

Поэтому отрабатывать вы не должны и соответственно возмещать затраты на так называемое обучение не должны

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора, ни какого отношения не имеющая к ученическому договору

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Спросить

Поскольку трудового договора не было, работаете не официально, работодатель не несет перед Вами никакой ответственности, ничему не учит. Поэтому Вы ничего не будете должны. (ст. 198 ТК РФ)

Спросить

Здравствуйте. Такой договор недействительный если Вы работаете неофициально. Можете не отрабатывать. В соответствии со СТ. 198 ТК РФ

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.206 ТК РФ

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Спросить

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Дак не было конечно. Поэтому я и написал Вам что это филькина грамота. И не стоит обращать внимание на неверные ответы. Ст. 198 ТК РФ.

Спросить

Так трудового договора не было. Написала же работаю не официально.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
12.02.2019, 20:54

Официальное обучение и трудоустройство - вопросы отработки и штрафов

При трудоустройстве на работу заключила соглашение об обучении с работодателем. Обучение, затем трудоустройство. Данный документ прикрепила. В конце документа росписи, расшифровка росписи, паспортные данные ученика и преподавателя с обеих сторон. Работаю не официально уже 4 месяца. Вопрос обязана я отрабатывать год, так как работа не официально? Не устраивает зп. И если уйду то обязана ли буду платить штраф согласно этой бумаге?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.07.2019, 19:06

Относится ли обучение к работе на официальное трудоустройство и каким требованиям подчиняется пенсионный фонд?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.02.2020, 20:54

Декретные и оплачиваемый отпуск - права сотрудника при официальном трудоустройстве и необходимые документы от работодателя

При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2021, 08:43

Студентка, окончившая целевое обучение, задается вопросом

Училась по целевому обучению, сейчас идет 2 й год трудоустройства в школе. Можно ли не отрабатывать третий год? (знаю, что трудоустройство по специальности является обязательной гарантией после обучения). В трудовой книжке у меня прописывается должность не по специальности (старшая вожатая), тк. в школе нет нехватки кадров по поему профилю (учитель англ. Яз). Получается, что это уже нарушение со стороны организации.
Читать ответы (2)
Елена
26.11.2009, 21:34

Дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении расходов за обучение при увольнении - юридический анализ

У меня вопрос. Я работаю на вновь образовавшемся предприятии, в мае я устроился на работу и заключил трудовой договор, который по всем пунктам меня устраивал. Так как я работаю на дорогостоящем импортном оборудовании, я прошел дополнительное обучение в августе этого года, а в ноябре мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. "При обучении за счет организации я должен отработать после обучения не менее одного года. В случае увольнения ранее указанного срока, как по инициативе работодателя, так и по моей инициативе без уважительных причин, я обязан возместить расходы связанные с обучением путем удержания суммы с заработной платы." Мне предлагают дополнительное соглашение задним числом и сумма обучения не прописана. Вопрос: 1. на сколько законно дополнительное соглашение в части того, что я должен возмещать стоимость обучения, если меня увольняют по инициативе работодателя? 2. обязан ли я буду выплачивать всю сумму обучения или только то, что с меня смогут удержать при расчете, если я буду увольняться раньше? 3. Я обязан отработать год со дня подписания дополнительного соглашения или год со дня последнего обучения? 4. Что означет формулировка "без уважительной причины".
Читать ответы (1)
Александр Потапов
30.03.2009, 15:28

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?
Читать ответы (2)
Анастасия
31.05.2016, 11:35

Может ли Служба безопасности повлиять на трудоустройство сотрудника?

Служба безопасности при трудоустройстве. Добрый день. На данный момент пытаюсь трудоустроиться в банк секретарем в офисе. Трудоустройство подразумевает проверку данных в Службе безопасности. Моя мать состоит на учете в психдиспансере, у отца есть судимость по задолженности алиментов. Очевидно, что сотрудникам СБ будут известны такие данные. Вопрос такой: меня могут не принять на работу на основании этих данных?
Читать ответы (2)
ЕКАТЕРИНА
17.02.2013, 00:30

Возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - юридические аспекты и действие дополнительного соглашения

Я работаю в организации с марта 2012 года, ежемесячно посещаю обучения в другом городе по повышению квалификации, в трудовом договоре есть пункт, согласно которому доп соглашением может быть предусмотрена обязанность работника при увольнении до истечения срока, обусловленного доп договором, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере, 10 октября 2012 года, всем было роздано доп. соглашение, согласно которому, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительной причины, до истечения 18 мес, после окончания каждого курса обучения, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение... так вот у меня вопрос: я обязана возместить расходы на обучение, которое было после 10 октября 2012 года? Или все обучение, которое я посещала в данной организации? В доп соглашении от 10 окт 2012 года нет пункта когда оно вступает в силу! А с юридической стороны, как считается? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (2)
Станислав
17.07.2014, 16:54

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Юлия
22.08.2022, 11:48

Можно ли работать бесплатно в администрации перед трудоустройством - законность и нюансы вакансии на муниципальной службе?

Устраиваюсь на работу в администрацию. Приходила неделю, выполняла работу, сообщила, что согласна на данную вакансию написала заявление. В кадрах сказали собирать справки. Займёт трудоустройство где-то месяц. Думала на этом всё, сейчас спокойно буду собирать справки. Но мне сказали походить этот месяц бесплатно - до даты трудоустройства, поучиться, а потом выйти на работу и уже всё уметь. Скажите пожалуйста, действительно ли это законно при трудоустройстве на муниципальную службу. Спасибо.
Читать ответы (1)