Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уклонение работника бюджетного учреждения от экспертизы на употребление наркотиков - возможные меры работодателя

13.02.2019, 19:12
• г. Пермь

Бюджетное учреждение. Работник - материально-ответственное лицо, есть подозрение, что он употребляет наркотики. Предложили ему добровольно пойти на экспертизу. Не идет. Как работодателю возможно воздействовать на работника? Нам нужно подтверждение или опровержение факта употребления наркотиков. Спасибо.

Читать ответы (1)
Материальный ответственный Бюджетные учреждения Подтверждение факта Бюджетные работники Ответственное лицо
Ответы на вопрос (1):

Сделайте сообщение в дежурную часть мвд о том, что ваш сотрудник возможно потребляет наркотических средства и укажите на ваш взгляд симптомы этого. Они будут обязаны провести проверку по данному факту.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
15.11.2013, 22:05

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей
21.12.2007, 14:08

Какие документы являются подтверждением того, что он материально ответственное лицо?

Скажите, пожалуйста, в каком случае работник несёт материальную ответственность? Какие документы являются подтверждением того, что он материально ответственное лицо? Если при приёме на работу не было подписано подобных документов и работодателем не было предоставлено помещение для хранения имущества, вверенного работнику, то как можно оспорить претензии работодателя и избежать уплаты за недостающее имущество при увольнении по собственному желанию. И если всё же работнику придется компенсировать работодателю недостачу, то правомерно ли лишать работника в полном объёме заработной платы за 14 дней и компенсации за неиспользованный отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
05.08.2009, 21:54

Или достаточно просто указать, что работник лицо материально ответственное?

Требуется ли,при заключении договора о материальной ответственности, указывать перечень предметов и товаров, за которые отвечает работник? Или достаточно просто указать, что работник лицо материально ответственное? Спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Елена
28.04.2015, 12:37

Юридические последствия для работодателя, забравшего исполнительный лист в ОСП и не удерживавшего алименты с работника

Что грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты. Но теперь судебные приставы возбудили производство по задолженности. Как быть работнику Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Лидия
05.02.2019, 10:43

Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?

Работником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2021, 17:20

Восстановление работника по отсутствию предложения подходящей вакансии - доказательства и возможная роль суда

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?
Читать ответы (4)