Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подлежит ли сокращению работница народного предприятия, если имеет ребенка до 6 лет.

11.04.2004, 18:24
• г. Тамбов

Подлежит ли сокращению работница народного предприятия, если емеет ребенка до 6 лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Жанна!

даже учитывая что ст. 179 ТК РФ предусматривается преимущественное право на оставление на работе лиц, кто не имеет иных членов семьи с самостоятельным заработком - сокращение в отношение этих работников возможно. Сократить нельзя женщину имеющую ребенка до 3 лет, и то закон позволяет ее уволить но только в случае ликвидации. Поэтому Вам необходимо сейчас обратить внимание на выполнение работодателем всех необходимых мероприятий в отношение работников по сокращению, т.е. письменное предупреждение, предлложение работы, выплата пособия.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
13.02.2015, 12:06

Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Из отпуска по уходу за ребенком досрочно в марте 2015 г. выходит работница, должность которой подлежит сокращению (отдел уже сокращен). Скажите, как правильно начать процедуру сокращения, если ребенку 3 года исполняется 02.12.2015 г. Правильно ли уведомить по выходу на работу в марте и определить дату сокращения 03.12.2015 г? Возможно ли сокращение такой работницы через два месяца, после досрочного выхода из декрета (до достижения ребенку 3-х лет)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
01.07.2010, 18:44

По сокращению работника

Могут ли уведомлять о сокращении работника, женщину, у которой ребенок до 3 лет, если ее должность подлежит сокращению?
Читать ответы (1)
Максим
04.08.2017, 10:24

Что делать, если предприятие ликвидируют и нет возможности получить зарплату и компенсации?

Работаю на предприятии, которое через месяц подлежит ликвидации, раздали уведомление о сокращении, наш отдел подлежит сокращению в самый последний. Денег на предприятии нет на выплаты при сокращении всем работникам. Если не выплатят зп и компенсации, а предприятие ликвидируют, как быть в этом случае? Возможно ли как то получить эти деньги?
Читать ответы (2)
ОРП
25.10.2001, 14:40

Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
15.08.2016, 23:22

Может ли мне быть уволенным после достижения возраста в 60 лет в связи с сокращениями на предприятии?

У нас на предприятии большие сокращения. Мне через неделю исполнится 60 лет. Моя должность сокращению не подлежит. Начальник подразделения по указанию директора предприятия просит сразу после достижения 60 лет написать заявление на увольнения, что бы потом на моё место поставить молодых работников. Это законно?
Читать ответы (6)
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Людмила
06.11.2017, 15:44

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Читать ответы (1)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)