Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?

Увольнение одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком на основании принятия на работу другой сотрудницы

Может ли работодатель уволить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если была принята на работу на период декретного отпуска другой сотрудницы?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника, отсутствующего на работе из-за отпуска по уходу за ребенком более 1.5 лет?

Может ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, если тот не выходит на работу после 1.5 лет.

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком, если она устроилась на работу с маленьким ребенком?

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца?

Читать ответы (1)

Возможно ли временное возвращение женщины в декрете на работу и последующее увольнение работодателем?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком выйти временно на работу, и снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 летнего возраста? Может ли работодатель уволить у связи с этим? Или она застрахована в течение этих 3 лет?

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель запретить выходить на работу работнику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи

Скажите пожалуйста, может ли работодатель запретить выходить на работу работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по причине того, что на его месте по срочному трудовому договору работает другой человек и в договоре четко указаны сроки работы (как раз период отпуска до 1,5 лет)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможен ли увольнение работника, находящегося в декретном отпуске и собирающегося снова уйти в декрет?

У меня в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И мне выходить на работу. Сейчас я опять беременна, и нужно отработать 4 мес до выхода в декрет. Может ли работодатель уволить меня с работы?

Читать ответы (3)

Возможность отказа нового работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на испытательном сроке

Может ли новый работодатель отказать по Заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она получала б/лист по берем. И родам и отпуск до 1,5 лет у другого работодателя. Является ли основанием отказа нового работодателя в предоставлении данного отпуска по уходу за ребенком, что работница находиться на испытательном сроке,

Читать ответы (1)

Ситуация - Может ли работодатель уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца? Работаю по трудовой книжки.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов