Интересует вот такой вопрос. Я беременна (срок 24 недели), скоро нужно уходить в декрет. Работаю официально на предприятии (по трудовому договору). На данный момент на нашем предприятии отдела кадров нет! Кадровик уволилась и меня поставили на ее место временно (так сказать на легкий труд), приказом меня не оформляли на эту должность. Суть моего вопроса такая: как мне правильно отправить себя в декрет? Какое заявление и когда нужно писать? Когда бухгалтерия должна произвести со мной расчет? Я планирую в дальнейшем смотреть за ребенком до 1,5 лет (а может и до 3-х). Спасибо.

Согласно выданного вам листка о нетрудоспособности медучреждением, где вы наблюдаетесь по беременности, пишите заявление с даты, указанного в нем. Отпуск по беременности предоставляется до родов 70 дней и после 70 дней. На основании приказа начисляется пособие, которое выплачивается вам.

Как правильно отправить себя в декрет с учетом отсутствия отдела кадров на предприятии

Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор?

Я работаю по срочному трудовому договору (сроком до 31.12.2010). На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, причем в отделе кадров мне сказали, что никакого заявления я не должна писать. В бухгалтерию я отдала больничный лист (период с 24.08.2010 до 10.01.2011). Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор? Когда? Должна ли я писать какие-либо заявления? Будет ли мне оплачиваться пособие по уходу за ребенком, в каком размере?

Читать ответы (1)

Необходимость написать заявление на лёгкий труд работнице железнодорожного переезда во время беременности

Скажите пожалуйста, я работаю на железной дороге дежурной по переезду, я беременна, справку по лёгкому труду уже предоставила в отдел кадров 2 недели назад. Заявление на лёгкий труд мне сказали не писать, так как средний заработок упадёт, тем более мне на время дали стажёра. Скажите, надо ли всё таки писать заявление на лёгкий труд и правы ли в отделе труда.

Читать ответы (2)

Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности

Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сейчас мне стало известно, что есть вакансия в мой отдел, на тот же оклад и ищут человека.

Работаю по срочному трудовому договору, на месте девушки, которая в дикрете до октября этого года. Я беременна 13 недель, соответственно в дикрет должна уйти в декабре. Насколько мне известно меня могут уволить по окончании срока договора, но дролжны предложить имеющиеся у них должгости. Сейчас мне стало известно, что есть вакансия в мой отдел, на тот же оклад и ищут человека. Но мне эту должность не предложили. Это законно? Спасибо!

Читать ответы (3)

Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?

Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом? Работаю временно до 09.05.2016 на должности кадровика, за мной сохраняется постоянное место работы - делопроизводителем с меньшим окладом чем у кадровика, на данный момент беременна и руководство хочет перевести меня на место делопроизводителя досрочно, там оклад меньше и я хотела бы уйти в декрет 30.04.2016 с должности кадровика. Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?

Читать ответы (1)

Перевод на легкий труд в связи с беременностью - предложение работы уборщицей и дальнейшие действия

Работаю на АЗС сутки через трое, имеется справка на легкий труд по беременности, написано заявление о переводе на легкий труд, хотят предоставить работу уборщицы, считается ли это легким трудом, как поступить если предложат ознакомиться с приказом о переводе (имеется высшее экономическое образование, на предприятии есть бухгалтерия, отдел кадров)

Читать ответы (1)

Беременна на временной должности

Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста я работаю временно на должности инспектора, постоянно эта должность принадлежит женщина которая сейчас работает на нашем предприятии в бухгалтерии на месте девушка нахожящийся в декрете, выходит она издекрета в ноябре 2014 года. Соотвественно если она выходит то садиться на свое место в бухгалтерию, а та девушка которая сейчас вместо нее возвращается на свое законное место, то есть на то место где сейчас я. дело в том что я забеременнела, слышала о том что беременную уволить нельзя, так вот меня интересует уволят ли меня после выхода женщины другой из декрета? И если меня уволят мне не будет предприятие пособие на ребенка до 1,5 платить?

Читать ответы (1)

Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отправить себя в декрет с учетом отсутствия отдела кадров на предприятии

Симферополь - онлайн услуги юристов