Работник 10 лет исполняла обязанности заведующего кафедрой. Издали приказ о доплате, перевода как такого не было. Нужно ли вносить запись в трудовую?

Не нужно, если не оформляли совместительство.

Необходимость внесения записи в трудовую о доплате, несмотря на отсутствие перевода, после исполнения обязанностей заведующего кафедрой в течение 10 лет

Работник обратится в суд из-за неполучения доплаты за выполнение дополнительных обязанностей на двойной должности

С недавнего времени выполняю, дополнительно к основным, обязанности по должности, которой до сих пор не было в штатном. Доплату не получаю. Мало того, без моего ведома издали приказ о ПЕРЕВОДЕ на "двойную" должность "доп.-осн." и сделали запись в трудовую книжку, и изменение в штатное. Директор поменялся. Новое руководство мои обращения о доплате игнорирует. Намерена обратиться в суд о нарушении моих прав. Какую методику расчета доплаты, для искового заявления применить, в данном случае?, если дополнительно исполняю обязанности зав. склада, а в штатном была до моего "перевода " только должность кладовщика, а я сейчас "зав. складом - товаровед" с окладом прежнего товароведа?

Читать ответы (2)

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Читать ответы (2)

Как выжить в ситуации, когда вы исполняете обязанности другого сотрудника, но не получаете за это оплаты?

Я сотрудник УИС, ПОЛ ГОДА ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ ЗА ДРУГОГО СОТРУДНИКА, ПРИКАЗА НА МЕНЯ НЕ БЫЛО, ДОПЛАЧИВАТЬ НЕ ХОТЯТ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? исполняла обязанности и свою работу параллельно делала доплат за это ни каких!

Читать ответы (1)

Новый ректор установил выборы на должность заведующего кафедрой, нарушая трудовое законодательство РФ

Работаю в должности профессора и за 20% исполняю обязанности зав. кафедрой. Месяц назад был назначен новый ректор, который всех нас назвал исполняющими обязанности и издал приказ о проведении в вузе выборов зав. кафедрами. Правомочно ли это? Ст. 332 ТК РФ гласит: НЕ ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС на замещение: должностей декана факультета и ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ;... и пр. ... Должности декана ф-та и заведующего кафедрой являются ВЫБОРНЫМИ. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставами высших учебных заведений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о внесении записи о переводе на должность учителя трудового обучения в трудовую книжку

Разъясните ситуацию, пожалуйста. Три года назад, при устройстве в коррекционную школу, в трудовую была сделана запись принята на должность учителя начальных классов. Через год перевели на должность учителя трудового обучения, но запись в трудовую сделана не была и приказа о переводе не было. Сейчас собираюсь аттестоваться на 1 категорию как учитель трудового обучения. Нужно ли вносить запись о переводе и как правильно её сделать? Кстати, после записи о приёме на работу, есть уже запись о переименовании учреждения. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Начальник рассматривает снятие доплаты работнику

Работник не выполнил свои должностные обязанности по приказу начальника, регулярно получал доплату. Работник уволился, не передал свои обязанности, не отчитался, на передачу мат. ценностей не явился. Может ли начальник снять доплату? Нужно ли уведомлять об этом работника? Допсоглашения на доплату нет только приказ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Читать ответы (4)

Внешнее совместительство - запись в трудовую книжку нужна или нет?

Если работник работает на условиях внешнего совместительства, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, для работника в будущем это может быть полезным?

Читать ответы (2)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость внесения записи в трудовую о доплате, несмотря на отсутствие перевода, после исполнения обязанностей заведующего кафедрой в течение 10 лет

Оренбург - онлайн услуги юристов