Как правильно оформить ставку главного инженера-заместителя директора по срочному трудовому договору?

199₽ VIP

Нужно оформить трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), приказы директора как минимум, изменение к существующему трудовому договору главного инженера.

Можно заключить срочный трудовой догвоор, Ст.57 ТК РФ. можеет предусмотреть в штатнмо расписании, что главный инженер является заместителем директора.

Нужно заключить новый трудовой договор, согласно ст. 57 ТК.

Здравствуйте! Вам понабиться официальный трудовой договор, а так же оформленный приказ о назначении на должность.

Ответ отключен модератором

Для заключения трудового договора согласно требованиям ст.57 ТК РФ потребуются следующие документы:

Документ, удостоверяющий личность принимаемого на работу (паспорт);

СНИЛС (кроме тех, кто впервые поступает на работу. Таким лицам работодатель сам оформляет данный документ);

Трудовая книжка установленного образца (кроме тех, кто впервые поступает на работу. Таким лицам работодатель сам оформляет данный документ);

Документы воинского учета (военный билет, паспорт офицера, приписное и т.п.) для военнообязанного круга лиц;

Документ об образовании (диплом, свидетельство и т.п.), если предполагаемая работа требует специальных умений, навыков, знаний;

Справка о наличии/отсутствии судимости;

Справка о наличии/отсутствии административного наказания за употребление наркотических средств (если по федеральным законам должность предусматривает отсутствие таковой).

Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора

Перечень документов, которые встречаются как запрашиваемые для оформления на работу в большинстве компаний, отличается от приведенного выше минимума. Он дополнен следующими пунктами с объяснениями причин включения:

ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Запрашивается по инициативе бухгалтерии, облегчает налоговый учет и предоставление налоговых вычетов сотруднику и справок о доходах;

Справка 2-НДФЛ. Также инициатива бухгалтерии, используется для подсчета среднего заработка для расчета листков нетрудоспособности;

Свидетельства о браке и рождении детей. Используются для оформления полисов ДМС (если есть у компании), предоставления социальных налоговых вычетов;

Фотография – для карточки Т-2 и/или оформления пропуска;

В зависимости от конкретной должности список дополняется документами, предусмотренными отраслевыми соглашениями, законодательными актами;

Справка о регистрации по месту пребывания (для тех, у кого адрес прописки отличается от адреса фактического проживания).

Добрый день!

Можете согласно следующим статьям:

внутреннее совместительство на основании норм статьи 60.1 ТК РФ;

совмещение должностей, согласно нормам статьи 60.2 ТК РФ.

Внутренним совместителем может стать любой постоянный, а также – временный сотрудник.

Совмещение должностей не требует заключения нового договора. Оно предусматривает, что вместо ТД здесь составляется соглашение сторон, которое не имеет самостоятельной юридической силы. Уже имеющийся договор является основным документом, а вновь составленное соглашение выступает приложением к основному трудовому договору, который ранее составлялся сторонами. Т.е. сотавляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение может быть оформлено на постоянной или временной основе.

Необходимо учесть, что если в соглашении будет поставлены сроки, то должны быть указаны конкретные сроки, или формулировка "на время отсутствия".

Добрый день! Вам нужно заключить с ним срочный трудовой договор. К нему сделать соглашение, где в разделе совмещение - поставить - заместитель по должности. Отдельно функционал для него прописать в должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью любого договора. Все это на основании: ст. 57, 59, 60.1 ТК РФ

С уважением.

Наверное в вашей организации есть должностная инструкция на главного инженера Ничто не мешает вам дополнить эту должностную инструкцию нормой о том что главный инженер также является заместителем директора А затем принимаете по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ человека и даете ему на подпись должностную инстукцию.

Во-первых, главный инженер не является административной должностью и не может являться таковой по определению. Читайте ваше штатное расписание, если до этого вы его не прочитали.

Во-вторых, заключение срочного трудового договора в данном случае будет нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой неминуемо административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ при первой же жалобе работника. Читайте трудовой кодекс, господа. А именно в каких случаях заключаются срочные трудовые договора.

Считаю, что Вам необходимо сделать приказ на внесение изменений в штатное расписание и должность "главный инженер" изменить, на "главный инженер (заместитель директора по техническим вопросам)"

В трудовом договоре и в должностной инструкции с сотрудником прямо указать на то,что работник является заместителем директора по техническим вопросам. В должностные обязанности внести обязанности не только главного инженера, но и заместителя директора, желательно в соответствии с "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018). В должностной инструкции указать, факторы, которые прямо указывают, что он является заместителем директора, к примеру, что в отсутствие директора, он утверждает документы, касающиеся технического оснащения и техперевооружения предприятия (приказы на техперевооружение, отчеты по закупке технологических линий или что-то вроде этого, в зависимости от специфики деятельности Вашего предприятия и от конкретных функций главного инженера в Вашей организации).

Это должно быть отражено в штатном расписании предприятия, о том что главный инженер, по должности является заместителем директора.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную.

Посмотрите должностную инструкцию главного инженера, действующую на вашем предприятии. В ней должны быть формулировки вроде "Главный инженер относится к категории руководителей" и "Является заместителем директора предприятия...". Если ничего такого в инструкции нет, внесите в нее соответствующие изменения.

После этого заключайте срочный трудовой договор. Должностную инструкцию сделайте приложением к нему. В самом договоре обязательно укажите причины заключения срочного трудового договора, в вашем случае это будет абз.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ - заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если использование должностных инструкций на вашем предприятии не практикуется, указания на то, что главный инженер является заместителем руководителя можно внести непосредственно в трудовой договор. Но наличие должностной инструкции - надежнее. Можно продублировать в трудовом договоре и при наличии должностной инструкции - лишним не будет. Можно внести изменения и в штатное расписание, но не обязательно, вышеозначеных манипуляций должно хватить.

Ставка главного инженера вакантна и на неё хотят взять нового работника. Вопрос в том что ни в одном документе не сказано что главный инженер является заместителем директора. Какими документами сделать так что бы главный инженер стал заместителем директора, а потом уже нанять человека по срочному трудовому договору?